основен
За проекта
Медицински новини
За автори
Лицензирани книги по медицина
<< Предишна Следващ >>

Структурата на конфликтната ситуация на военния екип (схематично)

Конфликтът е сблъсък на несъвместими, противоположно насочени тенденции в междуличностните или междугруповите отношения.

Конфликтът във военния колектив е най-острият начин за развитие и завършване на значителни противоречия, които възникват в процеса на социално взаимодействие, което се състои в противодействие на военнослужещите и придружено от техните негативни емоции във връзка помежду си (фиг. 1).

Проучванията на военни психолози показват, че в единица от 50 до 70 военни служители могат да възникнат до 10 конфликта на различни нива всеки ден. Ето защо, ако не ги управлявате, съществува риск от отрицателен резултат.

Съществува и понятието „конфликтна ситуация“, което означава фрагмент от конфликта. Следователно структурата на конфликта може да се разглежда и като структура на конфликтната ситуация, където обикновено се разграничават няколко основни елемента.

Самият предмет на конфликт се счита за негова истинска причина. Тя може да бъде материална (ресурсна), социална (власт във военен колектив) или духовна (идея, норма, принцип, обичай) стойност, към притежаването на която се стремят конфликтни хора. По правило обектът на конфликта е в пресечната точка на личните, групови интереси на военнослужещите.

Там е и обектът на конфликт. Той може да бъде сведен до обективно съществуващ или въображаем проблем, който стои в основата на конфликта. Това е противоречие, за разрешаването на което страните влизат в конфронтация. Например, от една страна, може да има желание да се „постави на мястото“ противник, което понякога води до унижение, а от друга - желание за поддържане на самочувствие. Борбата отразява желанието на страните да разрешат противоречието. По време на конфликта той може да избледнее и да се влоши. Проблемът обаче остава непроменен, докато противоречието не бъде разрешено.

Страни в конфликта - в случая военните. Степента им на участие в конфликта е различна: от пряко противопоставяне до косвено влияние се разграничават няколко групи участници.

Основните участници в конфликта или противниковите сили са онези субекти, които пряко извършват активни (офанзивни или отбранителни) действия един срещу друг.
В някои случаи се използва терминът „противник“, който се превежда от латински като „протестиращ, противник на спора“.

Не трябва да забравяме, че всякакви конфликти между военнослужещите са събития, възникващи в социалната среда. Почти винаги зад опонентите стоят сили, които могат да бъдат представени от индивиди, групи и т.н. От тях се формират групи за подкрепа, които с една или друга степен на дейност влияят на ситуацията.

Ако влиянието на групите за подкрепа е почти постоянно, тогава има военни служители и микрогрупи, които имат случаен ефект върху хода и резултатите от конфликта. Сред тях може да са фигури на подбудител, организатор и т.н.

Сред ключовите елементи на конфликтна ситуация трябва да се отнесе информационен модел за текущите събития, оформящи се сред участниците. Въпросът тук е, че колкото и военно-противниците да се стремят към обективност при оценяването на факти и събития, тази оценка ще бъде приложена въз основа на интересите, ценностите, нагласите и т.н., присъщи на всеки от тях поотделно. Степента на разминаване на тези оценки може да е голяма, но индивидуалните идеи ще станат източник при вземане на решение за последващи действия.

Индивидуалният стил на действие на военнослужещия оставя незаличим отпечатък върху характера на хода на конфликта.

И накрая, микро и макро средата, в която са разположени и действат военни противници. Този подход ни позволява да разглеждаме конфликта не като изолирана система, а като социална ситуация. Тя включва не само непосредствената среда на индивида, но и социалните групи, представител на които е този индивид, техните норми и традиции.

<< Предишна Следващ >>
= Преминете към съдържанието на учебника =

Структурата на конфликтната ситуация на военния екип (схематично)

  1. Психологически аспекти на преодоляване на конфликтни ситуации във военен екип
    Управлението на конфликтите се осъществява чрез предотвратяване на конфликти и тяхното конструктивно разрешаване. Оптималната стратегия за управление на конфликти е не толкова в избягването на конфликта и преодоляването му, колкото в разрешаването на конфликтни и конфликтни ситуации по неконфликтни начини. Решаването на противниците на междуличностните конфликти на самите офицери е основно
  2. „Проблеми с обучението: 1. Действително обективни причини за конфликтно взаимодействие. 2. Организационни и управленски причини за конфликти във военния екип.“
    Проблеми с обучението: 1. Лични причини за конфликтното поведение на военните. 2. Социално-психологически причини за междуличностни конфликти на военнослужещите. 3. Въздействието на социалната микроекология върху възникването на конфликти между военнослужещите. Въпрос 1. Устойчивостта на конфликти се разбира като достатъчна психологическа готовност на човек за отрицателно въздействие върху психиката
  3. Структурата на военния екип
    Във военните части има голямо разнообразие от първични (първични) отбори. Структурата на тяхната психология има много общо. В същото време всички те се различават един от друг. Това се обяснява с факта, че военните колективи решават различни проблеми, имат свои собствени военнопрофесионални характеристики (например в зависимост от структурната единица - бойната единица, екипажа, крайбрежната единица и др.).
  4. Социално-психологическата структура на военния колектив
    Структурата на психологията на екипа е много сложна и разнообразна. Освен това всеки структурен елемент може да има свои собствени характеристики, например колективното мнение може да бъде единично или разнообразно, отношенията в екип могат да бъдат принципни или безпринципни, приятелски или напрегнати; колективни настроения - тонизиране или намаляване на активността на хората и т.н. Следователно, модерно
  5. Компоненти на социално-психологическата структура на военен колектив
    Социално-психологическото описание на военния колектив представлява съставяне на подробно (устно или писмено) описание на основните му компоненти въз основа на изследването. Психологът изучава следните основни компоненти на социално-психологическата структура на екипа: 1. Състав (количествено-качествен състав). 2. Динамиката на груповите дейности:
  6. Компоненти на социално-психологическата структура на военен колектив
    Социално-психологическото описание на военен колектив е съставяне на подробно (устно или писмено) описание на основните компоненти на неговата структура, основано на научни изследвания. Психологът изучава следните основни компоненти на социално-психологическата структура на екипа: 1. Състав (количествено-качествен състав). 2. Динамиката на груповия живот (групов)
  7. „Назначаване и начини за предотвратяване на конфликтни ситуации“
    Проблеми с обучението: 1. Анализ на конфликтните ситуации между военните. 2. Организация на безконфликтна комуникация на военнослужещите. 3. Организация на предотвратяването на конфликти. Въпрос 1. Анализ на предконфликтните ситуации между военните. Причини за конфликт: 1. Субективни причини 1) Мениджърски причини 2) Психологически причини (пример:
  8. Принципите на формиране на военни колективи, единици
    Екипът на звеното е социална форма на организация на хората по военни дела. Колкото по-силна е неговата вътрешна комисия, толкова по-благоприятен е моралният климат, толкова по-широки са неговите възможности, които той създава за успешната служба на войници и моряци. Всички военни колективи от единици в тяхната структура са сложни и разнообразни. Тяхната разлика в социалния статус, образованието, националното
  9. Психология на военния екип
    Психологията на военен колектив е сложна съвкупност от вътрешно-колективни социално-психологически явления и процеси, един от аспектите на духовния му живот. Тя е резултат от обединението, обобщаването на психологията на индивидите - членове на този екип. Следва да се разграничат следните най-важни компоненти в структурата на психологията на военен колектив: обществен (колективен)
  10. Психологически особености на връзката във военните групи
    Характеристиките на взаимоотношенията във военен колектив се определят от спецификата на военната дейност на колектива и индивидуалните психологически характеристики на военния персонал, който го съставя. Те, на първо място, включват водещата роля на официалните обслужващи отношения в сравнение с неформалните. В трудовия колектив, подчинен, в случай на значително разминаване между длъжностното му и неофициалното
  11. Отрицателно лидерство в първичните военни колективи
    Взаимодействието на военнослужещи от различни периоди на служба в първи военни колективи е естествен процес. развиване, като се вземат предвид индивидуалните и груповите различия на воините. Междуличностните отношения на военнослужещите се осъществяват във военно-професионалната, обществената и вътрешната сфера на военната дейност. Нивото на развитие на личните качества, степента на адаптация и
  12. Концепцията и същността на военния екип
    Съчиненията на класиците на педагогиката съдържат разпоредби, че екипът представя най-големи възможности за развитие на индивидуалните способности на личността. Колективно - понятие от латински произход, което означава „самообладание“, т.е. целостта, която запазва целостта на индивида. Понятието за група е идентично със значението на старата руска дума "кръг". В основата и на двамата
  13. Проучването на психологическите характеристики на военния екип
    Ако командирът знае характеристиките на ръководения екип, тогава той лесно ще може да намери най-ефективните методи за управление, той ще бъде в състояние успешно да прилага решенията, взети във всяка среда. За да изучи психологическите характеристики на военен екип, командирът на звеното, като правило, използва методи за наблюдение, разпитване, анализ на резултатите от групата
  14. Задачите на психологическите изследвания на военен екип
    Основните изследователски задачи, чието решение осигурява разбиране от военния психолог на социално-психологическите процеси, протичащи в определен военен екип, могат да бъдат формулирани под формата на въпроси. Получаването на надеждни отговори на тях е целта на цялостно социално-психологическо проучване. Обикновено тези задачи могат да бъдат разделени на няколко области. а)
  15. Задачите на психологическите изследвания на военен екип
    Основните изследователски задачи, чието решение осигурява разбиране от военния психолог на социално-психологическите процеси, протичащи в определен военен екип, могат да бъдат формулирани под формата на въпроси. Получаването на надеждни отговори на тях е целта на цялостно социално-психологическо проучване. Обикновено тези задачи могат да бъдат разделени на няколко области. I.
  16. Обобщени характеристики на психологията на военен колектив
    Важна обобщена характеристика на всеки военен колектив е неговата ориентация (целенасоченост), която представлява система от колективни цели и задачи на близките и бъдещите перспективи. Целенасочеността отразява обобщеното социално значимо лице на звеното, естеството на неговите действия, колективни интереси, искания и стремежи. Все пак за подсилване
  17. Основните форми на отношения във военен отбор
    Взаимоотношенията във военен колектив се срещат в две основни форми. Първо, това е формална (официална) връзка. Те се определят от организационната структура на поделението, която фиксира в него функциите на всеки войник, обхвата на неговите задължения, права и отговорности. Официалните отношения като че ли са външни за воините, тъй като те са установени отвън през
Медицински портал "MedguideBook" © 2014-2019
info@medicine-guidebook.com