основен
За проекта
Медицински новини
За автори
Лицензирани книги по медицина
<< Предишна Следващ >>

Начини за предотвратяване на конфликти във военен екип

Основните етапи от дейностите на военното ръководство за разрешаване на конфликта между подчинените



Навременното разрешаване на конфликта е от полза за всички враждуващи страни и за военния екип като цяло. Помислете основните условия за успешното разрешаване на конфликти.

1. Прекратяването на конфликтното взаимодействие е първото и очевидно условие за началото на разрешаването на всеки конфликт. Докато конфликтните страни предприемат някои мерки за укрепване на позицията си или отслабване на позицията на противника с помощта на психическо или физическо насилие, не може да се говори за разрешаване на конфликта.

2. Следващото условие е търсенето на общи или подобни точки за контакт в целите и интересите на опонентите.

Това търсене е двупосочен процес и включва анализ както на техните цели и интереси, така и на целите и интересите на друг войник. Ако искате да разрешите конфликта, трябва да се съсредоточите върху интересите, които търсите, а не върху личността на противника. Освен това, ако е необходимо, е възможно да коригирате вашите претенции и изисквания в посока на отчитане интересите на противника.

3. Основното нещо при разрешаването на конфликти е да се опитате да намалите интензивността на негативните емоции, преживени във връзка с противника. Конфликтните страни обикновено са в състояние на високо психическо напрежение, стрес. Конфликтите имат високо ниво на тревожност, очаквания за възможни неуспехи.

На етапа на разрешаване на конфликти, независимо дали е краткосрочен или дългосрочен, отрицателното отношение един към друг, което се формира по време на конфликта, е доста стабилно. Тя се изразява както във възприятието, отношението, мнението на другия за него, така и в негативните емоции спрямо противника. Освен това, колкото по-остър и продължителен е конфликтът, толкова по-ясно се проявява това отношение.

Следователно, за да започнем разрешаването на конфликта, е необходимо да се намали или поне да се очертае тенденцията за смекчаване на това негативно отношение.

4. Едновременно с намаляването на отрицателните емоции във връзка с противника е препоръчително да спрете да го виждате като враг, противник, променете мнението си за него. Важно е да се разбере, че проблемът, предизвикал конфликта, е за предпочитане да се решава заедно, обединявайки сили.
Това се улеснява, първо, от критичен анализ на собствената позиция и действия, което води до фиксиране на справедливи, правилни и несправедливи необмислени действия. Практиката показва, че по време на конфликт и двамата противници предприемат съмнителни стъпки от правна или морална гледна точка. Идентифицирането и разпознаването на техните собствени грешки и грешки намаляват отрицателното възприятие на противника за друг участник в конфликта.

Второ, трябва да се опитате да разберете интересите на друг войник. Да разбереш не означава да приемаш или да се оправдаваш. Това обаче ще разшири възприемането на образа на противника, ще допълни монофоничната картина на идеята за него и ще промени монохроматичния характер на възприятието му на многоцветен.

Трето, препоръчително е да се подчертае рационалното, конструктивно начало в поведението или дори в намеренията на противника. Известно е, че няма абсолютно лоши или абсолютно добри хора или социални групи. Всеки има нещо положително и е необходимо да се разчита на него при разрешаване на конфликта.

5. От голямо значение са мерките, насочени към намаляване на отрицателните емоции на противоположната страна. В конфликти агресивността на неговите участници се увеличава. Това е главно агресия, насочена към другите (приблизително 75% от случаите). Такива хора се характеризират с използването на обидни тактики. Самонасочената агресия е по-рядко срещана. В хода на конфликта такъв противник се защитава повече, бори се с конфронтация и е склонен към компромиси.

6. Когато страните в една или друга степен интегрират усилията си за прекратяване на конфликта, е необходимо да се вземат предвид статутът (официалната позиция) една на друга. Страна, която заема подчинена длъжност в конкретна ситуация на взаимодействие или има статут на младши, трябва ясно да е наясно с границите на онези отстъпки, които опонентът му може да си позволи. Прекомерните или радикални изисквания могат да провокират по-силна страна да се върне към конфликтна конфронтация.

7. Важно е да се знае още едно важно условие - изборът на оптималната стратегия за разрешаване, която отговаря на тези обстоятелства. Стратегията за преодоляване на конфликта е основната линия на поведение на противника в последния му етап.
<< Предишна Следващ >>
= Преминете към съдържанието на учебника =

Начини за предотвратяване на конфликти във военен екип

  1. Начини за идентифициране на възможни конфликти във военния екип
    Важна област на дейност на служителите за управление на конфликти като социално-психологически явления е тяхната превенция. Работата на висшите служители по предотвратяване на конфликти може да протече в две основни направления: създаване на обективни условия, които възпрепятстват възникването и разрушителното развитие на предконфликтните ситуации; обучение на служители за предотвратяване и
  2. Диагностика на конфликтите във военните колективи
    За да изучават междуличностните конфликти, както и конфликтогенните явления (социално-психологическо напрежение във взаимоотношенията, несъвместимост, наличието на микрогрупи с отрицателна ориентация), специалистите използват методи и техники на социалната психология: наблюдение, разговор, социометрия, анкети, изучаване на документи, експеримент, въпросници. Наблюдение. Този метод може да се приложи.
  3. Причини за конфликт във военен екип
    Междуличностните конфликти в отношенията на офицерите имат две групи причини: обективна и субективна. Обективните причини водят до създаването на предконфликтна среда - обективен компонент на предконфликтна ситуация. Субективните причини за конфликтите са свързани с тези индивидуални психологически характеристики на служителите, които водят до избора им на конфликт, а не по друг начин
  4. Социално-психологически предпоставки за възникване на междуличностни конфликти във военен екип
    Въз основа на психологическия характер на конфликта той може да се разглежда като един от видовете трудни ситуации, които възникват в процеса на живот на военен човек и военна социална група. В този случай признаците на трудна ситуация са: - осъзнаване на човек за заплахата, пречки за реализирането на някакви цели, мотиви; - състояние на психическо напрежение като реакция
  5. Конфликти във военните колективи и необходимостта от конструктивно разрешаване
    Конфликти във военните колективи и необходимостта от конструктивно
  6. „Проблеми с обучението: 1. Действително обективни причини за конфликтно взаимодействие. 2. Организационни и управленски причини за конфликти във военния екип.“
    Проблеми с обучението: 1. Лични причини за конфликтното поведение на военните. 2. Социално-психологически причини за междуличностни конфликти на военнослужещите. 3. Въздействието на социалната микроекология върху възникването на конфликти между военните. Въпрос 1. Устойчивостта на конфликти се разбира като достатъчна психологическа готовност на човек за отрицателно въздействие върху психиката
  7. Начини за предотвратяване на сърдечни заболявания, намаляващи склонността към внезапна сърдечна смърт
    За да се предотврати голяма популация, е необходимо да се препоръчат общи съвети относно начина на живот (като се вземе предвид съотношението цена / полза от лечението). Най-голямата възможност за намаляване на внезапната сърдечна смърт при популация е намаляване на разпространението на ИБС. Популациите с висок риск трябва да бъдат идентифицирани отделно. Идентифициране и лечение на такива
  8. Метастази на рака: молекулярни причини и превенция
    Друга още по-опасна последица от инвазията на раковите стволови клетки е тяхното образуване на метастази в различни органи на пациента. Метастазите са вторичен фокус на рака в резултат на метастазирането на ракови клетки към отдалечени органи. Метастази (от гръцки metastasis - движение) - процесът на прехвърляне на ракови клетки през кръвоносни и лимфни съдове от
  9. Структурата на военния екип
    Във военните части има голямо разнообразие от първични (първични) отбори. Структурата на тяхната психология има много общо. В същото време всички те се различават един от друг. Това се обяснява с факта, че военните колективи решават различни проблеми и имат свои собствени военно-професионални характеристики (например в зависимост от структурната единица - бойната единица, екипажа, крайбрежната единица и др.).
  10. Психология на военния екип
    Психологията на военен колектив е сложен набор от вътрешноколективни социално-психологически явления и процеси, един от аспектите на духовния му живот. Тя е резултат от обединението, обобщаването на психологията на индивидите - членове на този екип. Следва да се разграничат следните най-важни компоненти в структурата на психологията на военен колектив: обществен (колективен)
  11. Въздействието на конфликта върху военните и военните
    В съвременната наука конфликтът се разбира по различни начини. Той се разглежда като противоречие, като етап на развитие на противоречие, като сблъсък, противопоставяне, като вид конкурентно взаимодействие. Най-общо конфликтът може да бъде определен като най-остър начин за разрешаване на значителни противоречия, възникващи при социалното взаимодействие на хората. Основните признаци на конфликт са:
  12. Концепцията и същността на военния екип
    Съчиненията на класиците на педагогиката съдържат разпоредби, че екипът представя най-големи възможности за развитие на индивидуалните способности на личността. Колективно - понятие от латински произход, което означава „самообладание“, т.е. целостта, която запазва целостта на индивида. Понятието за група е идентично със значението на старата руска дума "кръг". В основата и на двамата
Медицински портал "MedguideBook" © 2014-2019
info@medicine-guidebook.com