<< Предыдушая Следующая >>

Причины конфликтов в воинском коллективе

Межличностные конфликты во взаимоотношениях офицеров имеют две группы причин: объективные и субъективные. Объективные причины приводят к созданию предконфликтной обстановки - объективного компонента предконфликтной ситуации. Субъективные причины конфликтов связаны с теми индивидуально-психологическими особенностями офицеров, которые приводят к выбору ими конфликтного, а не иного способа разрешения возникшего объективного противоречия.

К числу основных объективных причин, приводящих к возникновению конфликтов, относятся естественное столкновение интересов офицеров в процессе их жизнедеятельности, слабая разработанность нормативных процедур разрешения типичных межличностных противоречий, недостаток значимых для нормальной жизнедеятельности офицеров материальных и духовных благ и др. Причины организационно-управленческого характера включают:

• структурно-организационные;

• функционально-организационные;

• личностно-функциональные и ситуативно-управленческие.

Типичными социально-психологическими причинами межличностных конфликтов являются: возможные значительные потери и искажения информации в процессе межличностной коммуникации, несбалансированное статусное взаимодействие диады офицеров, нарушение баланса взаимных услуг и взаимозависимости офицеров, непонимание того, что расхождения в оценке сложных явлений естественны и, как правило, не требуют конфликтного разрешения, различные подходы к оценке результатов деятельности и др.
Общей психологической причиной межличностных конфликтов является оценка поведения партнера по социальному взаимодействию как недопустимого и решение скорректировать его путем конфликта.
<< Предыдушая Следующая >>
= Перейти к содержанию учебника =

Причины конфликтов в воинском коллективе

  1. " Учебные вопросы: 1. Собственно объективные причины конфликтного взаимодействия. 2. Организационно-управленческие причины конфликтов в воинском коллективе. "
    Учебные вопросы: 1. Личностные причины конфликтного поведения военнослужащих. 2. Социально-психологические причины межличностных конфликтов военнослужащих. 3. Влияние социальной микросреды на возникновение конфликтов между военнослужащими. Вопрос 1. Под конфликтно устойчивостью понимается достаточная психологическая готовность личности к отрицательному воздействию на психику
  2. Пути предотвращения конфликтов в воинском коллективе
    {foto10} Основные этапы деятельности военного руководства по урегулированию конфликта между подчиненными Своевременное разрешение возникшего конфликта выгодно всем противоборствующим сторонам и воинскому коллективу в целом. Рассмотрим основные условия успешного разрешения конфликтов. 1. Прекращение конфликтного взаимодействия является первым и очевидным условием начала разрешения
  3. Пути выявления возможных конфликтов в воинском коллективе
    Важным направлением деятельности офицеров по управлению конфликтами как социально-психологическими явлениями является их предупреждение. Работа офицеров-руководителей по предупреждению конфликтов может идти по двум основным направлениям: создание объективных условий, препятствующих возникновению и деструктивному развитию предконфликтных ситуаций; обучение офицеров способам предупреждения и
  4. Диагностика конфликтов в воинских коллективах
    Для изучения межличностных конфликтов, а также конфликтогенных явлений (социально-психологическая напряженность в отношениях, несовместимость, наличие микрогрупп с отрицательной направленностью) специалистами используются методы и методики социальной психологии: наблюдение, беседа, социометрия, опросы, изучение документов, эксперимент, анкетирование. Наблюдение. Данный метод может применяться
  5. Конфликты в воинских коллективах и необходимостьих конструктивного разрешения
    Конфликты в воинских коллективах и необходимостьих конструктивного
  6. Социально-психологические предпосылки возникновения межличностных конфликтов в воинском коллективе
    Если исходить из психологической сущности конфликта, то он может быть рассмотрен как один из типов трудных ситуаций, возникающих в процессе жизнедеятельности военнослужащего и военно-социальной группы. В этом случае признаками трудной ситуации выступают: - осознание личностью угрозы, препятствия на пути реализации каких-либо целей, мотивов; - состояние психической напряженности как реакции
  7. Психология воинского коллектива
    Психология воинского коллектива — это сложная совокупность внутриколлективных социально-психологических явлений и процессов, одна из сторон его духовной жизни. Она является результатом объединения, суммирования психологии отдельных личностей — членов данного коллектива. Следует выделять следующие важнейшие компоненты в структуре психологии воинского коллектива: общественное (коллективное)
  8. Структура воинского коллектива
    В воинских частях существует большое разнообразие низовых (первичных) коллективов. В структуре их психологии много общего. В то же время все они отличаются друг от друга. Объясняется это тем, что воинские коллективы решают различные задачи, имеют свои военно- профессиональные особенности (например, в зависимости от структурности подразделения – боевая часть, экипаж, береговая часть и т.д.).
  9. Влияние конфликтов на военнослужащих и воинский коллектив
    В современной науке конфликт понимается по-разному. Его рассматривают как противоречие, как стадию развития противоречия, как столкновение, противодействие, как тип конкурентного взаимодействия. В общем плане конфликт можно определить как наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в социальном взаимодействии людей. Основными пр изнаками конфликта являются:
  10. "Объективные причины конфликтов"
    Учебные вопросы: 1. Собственно объективные причины конфликтного взаимодействия. 2. Организационно-управленческие причины конфликтов в воинском коллективе. Вопрос 1. Детерминация конфликта – это фундаментальная проблема, так как связана с раскрытием конфликта. Она указывает на 2 стороны: объективную и субъективную. Основные проблемы детерминации конфликта: 1) Ввиду
  11. Структура конфликтной ситуации воинского коллектива (схематично)
    Конфликт - это столкновение несовместимых, противоположно направленных тенденций в межличностных или межгрупповых отношениях. Конфликт в воинском коллектива - это наиболее острый способ развития и завершения значимых противоречий, возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии военнослужащих и сопровождающийся их негативными эмоциями по отношению друг к
  12. Причины возникновения конфликтов
    Конфликт, как считают психологи, - это столкновение несо- вместимых, противоположно направленных тенденций в межличност- ных или межгрупповых отношениях. Конфликты в воинских коллективах, как правило, могут быть порождены целым комплексом причин, среди которых выделяют объективные и субъективные. Рассмотрим объективные причины конфликтов. К их числу военные психологи относят: •
  13. Понятие и сущность воинского коллектива
    В трудах классики педагогики содержатся положения о том, что наибольшие возможности для развития индивидуальных способностей личности представляет коллектив. Коллектив - понятие латинского происхождения, означающее "собранность", т.е. целостность, сохраняющая неприкосновенность индивидуальности. Понятие же группы тождественно смыслу старого русского слова "кружок". В основе того и другого -
  14. Психологические особенности взаимоотношений в воинских коллективах
    Особенности взаимоотношений в воинском коллективе определяются спецификой воинской деятельности коллектива и индивидуально-психологическими характеристиками военнослужащих, ее составляющих. К ним, прежде всего, относятся ведущая роль формальных служебных отношений по сравнению с неформальными. В трудовом коллективе подчиненный, в случае существенного несовпадения его официальных и неофициальных
Медицинский портал "MedguideBook" © 2014-2019
info@medicine-guidebook.com