основен
За проекта
Медицински новини
За автори
Лицензирани книги по медицина
<< Предишна Следващ >>

Начини за идентифициране на възможни конфликти във военния екип

Важна област на дейност на служителите за управление на конфликти като социално-психологически явления е тяхната превенция. Работата на висшите служители по предотвратяване на конфликти може да протече в две основни направления: създаване на обективни условия, които предотвратяват възникването и разрушителното развитие на предконфликтните ситуации; обучение на служители за начини за предотвратяване и конструктивно разрешаване на конфликтни ситуации.

Обективните предпоставки, които допринасят за предотвратяване на разрушителни конфликти, включват:

• създаване на благоприятни условия за живота на офицерите и военните колективи (материално благополучие на семейството, възможности за самореализация, здраве на офицера, наличие на достатъчно време за почивка и др.);

• справедливо и прозрачно разпределение на материалното и духовното богатство във военен колектив;

• разработване на регулаторни процедури за решаване на типични проблемни ситуации на социално взаимодействие и предконфликтни ситуации;

• екологично нормална среда около служителя.

Типични субективни предпоставки за предотвратяване на конфликти са: поддържане на баланс на състоянията, взаимозависимост в решенията и действията, взаимни услуги по време на взаимодействие; способността да се определи, че комуникацията е станала предконфликтна и да се върне от предконфликтна ситуация към нормално взаимодействие; способност на офицер да децентрира; спад на собствената сравнително постоянна тревожност и агресивност; способността да управлявате текущото си психическо състояние; толерантност, че способностите на колегите в различните видове дейности са различни; разбиране, че е невъзможно бързо, значително, чрез директни влияния да превъзпитаме офицер и т.н.
<< Предишна Следващ >>
= Преминете към съдържанието на учебника =

Начини за идентифициране на възможни конфликти във военния екип

  1. Начини за предотвратяване на конфликти във военен екип
    {foto10} Основните етапи на дейностите на военното ръководство за разрешаване на конфликта между подчинените Навременното разрешаване на конфликта е от полза за всички воюващи страни и военния екип като цяло. Помислете основните условия за успешното разрешаване на конфликти. 1. Прекратяването на конфликтното взаимодействие е първото и очевидно условие за началото на разрешаването
  2. Диагностика на конфликтите във военните колективи
    За да изучават междуличностните конфликти, както и конфликтогенните явления (социално-психологическо напрежение във взаимоотношенията, несъвместимост, наличието на микрогрупи с отрицателна ориентация), специалистите използват методи и техники на социалната психология: наблюдение, разговор, социометрия, анкети, изучаване на документи, експеримент, въпросници. Наблюдение. Този метод може да се приложи.
  3. Причини за конфликт във военен екип
    Междуличностните конфликти в отношенията на офицерите имат две групи причини: обективна и субективна. Обективните причини водят до създаването на предконфликтна среда - обективен компонент на предконфликтна ситуация. Субективните причини за конфликтите са свързани с тези индивидуални психологически характеристики на служителите, които водят до избора им на конфликт, а не по друг начин
  4. Социално-психологически предпоставки за възникване на междуличностни конфликти във военен екип
    Въз основа на психологическия характер на конфликта той може да се разглежда като един от видовете трудни ситуации, които възникват в процеса на живот на военен човек и военна социална група. В този случай признаците на трудна ситуация са: - осъзнаване на човек за заплахата, пречки за реализирането на някакви цели, мотиви; - състояние на психическо напрежение като реакция
  5. Конфликти във военните колективи и необходимостта от конструктивно разрешаване
    Конфликти във военните колективи и необходимостта от конструктивно
  6. „Проблеми с обучението: 1. Действително обективни причини за конфликтно взаимодействие. 2. Организационни и управленски причини за конфликти във военния екип.“
    Проблеми с обучението: 1. Лични причини за конфликтното поведение на военните. 2. Социално-психологически причини за междуличностни конфликти на военнослужещите. 3. Въздействието на социалната микроекология върху възникването на конфликти между военните. Въпрос 1. Устойчивостта на конфликти се разбира като достатъчна психологическа готовност на човек за отрицателно въздействие върху психиката
  7. Структурата на военния екип
    Във военните части има голямо разнообразие от първични (първични) отбори. Структурата на тяхната психология има много общо. В същото време всички те се различават един от друг. Това се обяснява с факта, че военните колективи решават различни проблеми, имат свои собствени военнопрофесионални характеристики (например в зависимост от структурната единица - бойната единица, екипажа, крайбрежната единица и др.).
  8. Психология на военния екип
    Психологията на военен колектив е сложен набор от вътрешноколективни социално-психологически явления и процеси, един от аспектите на духовния му живот. Тя е резултат от обединението, обобщаването на психологията на индивидите - членове на този екип. Следва да се разграничат следните най-важни компоненти в структурата на психологията на военен колектив: обществен (колективен)
  9. Въздействието на конфликта върху военните и военните
    В съвременната наука конфликтът се разбира по различни начини. Той се разглежда като противоречие, като етап на развитие на противоречие, като сблъсък, противопоставяне, като вид конкурентно взаимодействие. Най-общо конфликтът може да бъде определен като най-остър начин за разрешаване на значителни противоречия, възникващи при социалното взаимодействие на хората. Основните признаци на конфликт са:
  10. Проучването на психологическите характеристики на военния екип
    Ако командирът знае характеристиките на ръководения екип, тогава той лесно ще може да намери най-ефективните методи за управление, ще може да изпълнява решенията, взети с голям успех във всяка среда. За да изучи психологическите характеристики на военен екип, командирът на звеното, като правило, използва методи за наблюдение, разпитване, анализ на резултатите от групата
Медицински портал "MedguideBook" © 2014-2019
info@medicine-guidebook.com