основен
За проекта
Медицински новини
За автори
Лицензирани книги по медицина
<< Предишна Следващ >>

„Психологически условия за предотвратяване на конфликти“

Въпроси за обучение: 1. Условия на управление за предотвратяване на конфликти.

2. Социални и психологически условия за предотвратяване на конфликти.

Въпрос 1. Условия на управление за предотвратяване на конфликти.

Принципи на работа:

1) компетентности - намесата в естествения ход на конфликтна ситуация трябва да се извършва от хора с достатъчно ниво на обучение.

2) сътрудничество и компромиси - не променят радикално съдържанието на развитието на събитията, но постепенно търсят конструктивен подход за решаване на проблеми.

Управлението на конфликтите е съзнателна дейност във връзка с конфликтното взаимодействие, осъществявана на всички етапи от неговото развитие от възникване на противоречия до отстраняване на последствията от конфликта.

Управлението на конфликти включва:

1) прогнозиране на конфликти

2) превенция

3) предупреждение

4) завършване

5) разрешаване на последствията в постконфликтния период

Принципите и условията за предотвратяване на конфликти на ниво управленска дейност се основават на обективни и организационно-управленски причини.

Въпрос 2.
Социални и психологически условия за предотвратяване на конфликти.

Условия за балансирано взаимодействие.

1) баланс на ролите

2) баланс на взаимозависимостта на решенията и действията

3) баланс на взаимните услуги

4) баланс на щетите

5) баланса на самочувствието и външната оценка

Едно от важните условия за предотвратяване на конфликти е дълбока обективна и информирана оценка на дейностите от ръководителя на подчинените, както и ясно познаване на подчинените на основните критерии за тяхната оценка по всяко време.
<< Предишна Следващ >>
= Преминете към съдържанието на учебника =

„Психологически условия за предотвратяване на конфликти“

  1. Превенция на конфликти в социалните условия
    Едно от тези условия е добрата организация на живота и дейностите на персонала. Типична реакция на лошо, неразумно организирано, финансово неподдържано, не възприемано като полезно и значимо военно занимание е повишена раздразнителност на хората. Важна нужда от войник от всяка категория е необходимостта от интересна и сериозна работа. Ако това
  2. Психологически аспекти за предотвратяване на конфликти
    Възникването и развитието на конфликта до голяма степен се определя от неговото социално-психологическо съдържание. В конфликтологията и психологията са описани специфични психологически методи за предотвратяване на сблъсъци на хора, свързани с спазването на основните закони на социалното взаимодействие. Нарушаването на тези общи закони води до възникване на противоречия между хората, които често
  3. Психологически характеристики на личността на участниците в локални конфликти в условията на връщането им от травматична ситуация като обект и обект на психологическо изследване
    Напоследък работата на психиатри и психолози (Ю. А. Алексоандровски, Л. Н. Собчик, Л. И. Спивак и други) е посветена на изучаването на ефекта върху хората при екстремни психотравматични стресови ситуации. Това се дължи на увеличаване на броя на конфликтите с военни операции, природни бедствия и катастрофи. От особено практическо значение е проучването на ситуациите на завръщането на човека
  4. Техника за предотвратяване на конфликти
    Всеки конфликт нарушава нормалния ход на живота на военен екип. Ето защо е много важно да бъдем в състояние да ги преодолеем и ако те вече са възникнали, след това бързо и ефективно да ги разрешим, като същевременно се опитваме да ги превърнем в мобилизираща, обединяваща колективна сила. За да предотвратят и преодолеят конфликтите, те използват предварително разработената методика за поетапно предотвратяване на тормоза.
  5. Предотвратяване и управление на конфликти
    Диалектиката на развитието на социалните отношения предполага борба на противоположностите, сблъсък на новото и старото, редовно и случайно, лично и социално. Психологията на отношенията между военните служители също се характеризира с известно несъответствие. Когато анализирате взаимоотношенията на военните, можете да откриете случаи на изостряне на противоречията, които значително влияят на благосъстоянието
  6. Предотвратяване и управление на конфликти
    Превенция и преодоляване
  7. НАЧИН НА ПРЕВЕНТИРАНЕ И РЕШЕНИЕ НА КОНФЛИКТИ
    НАЧИН НА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЯ
  8. „Принципи и условия за конструктивно разрешаване на конфликти“
    Образователни въпроси: 1) Основните форми и резултати от приключването на конфликта 2) Условия и фактори за конструктивно разрешаване на конфликти Въпрос 1. Анализът на концепциите, свързани с прекратяването на конфликтното взаимодействие, показва, че терминът универсален конфликт ще бъде най-универсален и общ. Завършване - процеси, свързани с края на конфликтното взаимодействие на
  9. Условия и фактори за конструктивно разрешаване на конфликти
    Значителна част от психологическите изследвания на конфликта са посветени на определяне на условията и факторите за тяхното успешно разрешаване. Нека ги разгледаме по-подробно. Прекратяването на конфликтното взаимодействие е първото и очевидно условие за началото на разрешаването на всеки конфликт. Докато не бъдат взети някои мерки от едната или от двете страни за укрепване на тяхната позиция или отслабване на тяхната позиция
  10. ПСИХОЛОГИЧНИ ОСНОВИ НА ПРЕДОТВРАТЯВАНЕ НАРУШЕНИЯТА НА ВОЕННА ДИСЦИПЛИНА НА КОРАБА
    Състоянието на военната дисциплина се определя от цялата структура на военноморската служба и живота на моряците. От голямо значение за поддържането на високо ниво на дисциплина е работата по предотвратяване (предотвратяване) на дисциплинарни нарушения. Навременното идентифициране и отстраняване на причините за нарушения на военната дисциплина се счита от уставите на Въоръжените сили на СССР като задължение на командирите.
  11. Типология на конфликтите. Психологическа защита
    Разнообразието от вътрешни конфликти, съществуващи в живота на всеки от тях, може много условно да се сведе до три типа. Първият от тях - СОБСТВЕН МОТИВАЦИОНЕН КОНФЛИКТ - конфликт от мотиви, стремежи, желания, чувства, чието изпълнение изисква противоположни действия. Има три разновидности на този тип конфликти. ПРИЛОЖЕНИЕ - APPROXIMATION е избор между две атрактивни възможности,
  12. Психологически механизми за конструктивно разрешаване на конфликти
    Конструктивното разрешаване на конфликти между военнослужещите включва осъществяването на процеса на преговори, по време на който се обсъждат начини за решаване на проблема. Процесът на преговори е специфичен вид съвместна дейност. Неговата специфика се състои в това, че целите и интересите, и още по-малко позицията, като правило, не съвпадат. От друга страна, тази специфика също се крие
  13. Психологически анализ на фактори и условия, влияещи върху представянето на младите военни с заседнал характерологичен акцент и възможността за оказване на психологическа помощ
    В първата глава беше направен опит за разглеждане на теоретичните основи на характера в съвременната психология. Един от най-важните изводи на главата беше изказване за относителната постоянство на характера и неговата промяна под въздействието на средата, социалната среда, промените, свързани с възрастта. Типологията на ударенията на героя на К. Леонгард дава възможност да се разграничат групи с подобни
  14. СОЦИО-ПСИХОЛОГИЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА НА КОНФЛИКТ
    В процеса на съвместни житейски дейности военнослужещите постоянно си взаимодействат помежду си не само по време на колективното изпълнение на задачите за бойна подготовка, но и в трапезарията, телевизора, спортната площадка, по време на съвместни развлекателни дейности и др. В процеса на постоянно взаимодействие между членовете на военния колектив между различни противоречия не могат да възникнат от тях. обаче
Медицински портал "MedguideBook" © 2014-2019
info@medicine-guidebook.com