<< Предыдушая Следующая >>

Профилактика неуставных взаимоотношений в воинских коллективах

Профилактика неуставных взаимоотношений как предмет постоянного внимания командиров всех уровней требует учета психологических аспектов самого негативного явления и тер его нейтрализации. В свою очередь, понимание психологии становления и функционирования неуставных взаимоотношений, а также путей их локализации составляет сердцевину всей системы дисциплинирования войск, обеспечения бдительности и боеготовности. Поэтому, реализация всего многообразия организационных, социальных и воспитательных мероприятий на основе рекомендаций военной психологии позволит более эффективно использовать групповой и личный потенциал противодействия неуставным взаимоотношениям в частях и соединениях.
<< Предыдушая Следующая >>
= Перейти к содержанию учебника =

Профилактика неуставных взаимоотношений в воинских коллективах

  1. Неуставные взаимоотношения в воинских подразделениях
    Важной проблемой, которую пока еще приходится решать всем категориям командиров и начальников, является борьба с неуставными отношениями. В их основе лежит нарушение уставных правил, норм морали и нравственности, социальной справедливости среди воинов. Такие отношения чаще всего проявляются там, где деятельность подчиненных менее всего организована и контролируема офицером: на хозяйственных
  2. Методика профилактики неуставных взаимоотношений
    Профилактика и предупреждение неуставных взаимоотношений комплексная проблема, содержащая разнообразные аспекты деятельности которые применяются командирами подразделений, всеми органами воспитания. Прежде всего необходимо использовать накопленный опыт подразделений войск по предупреждению этих отрицательных явлений выработанные формы и методы не утратили своей актуальности Их надо умело
  3. ПРОФИЛАКТИКА - ОСНОВНОЕ СРЕДСТВО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ НЕУСТАВНЫХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ
    В Вооруженных Силах РФ пользуются разработанной ранее методикой поэтапной профилактики неуставных взаимоотношений. Реализация ее требований осуществляется путем последовательного решения конкретных задач на различных этапах работы с личным составом. Безусловно, успех этой работы во многом зависит от своевременности ее проведения. Как и любой физический недуг, нравственный недуг - искажение норм
  4. Работа командира по профилактике неуставных взаимоотношений в подразделении
    Значение уставных взаимоотношений для любой воинской организации исключительно велико. Основанные на принципах единоначалия и строгой субординации, коллективизма и высокого гуманизма, они сплачивают воинов в единый боевой коллектив, повышают боеготовность частей и кораблей, создают необходимые условия для оперативного руководства в бою [15, с. 154]. На состояние воинской дисциплины во многом
  5. Психологические особенности взаимоотношений в воинских коллективах
    Особенности взаимоотношений в воинском коллективе определяются спецификой воинской деятельности коллектива и индивидуально-психологическими характеристиками военнослужащих, ее составляющих. К ним, прежде всего, относятся ведущая роль формальных служебных отношений по сравнению с неформальными. В трудовом коллективе подчиненный, в случае существенного несовпадения его официальных и неофициальных
  6. Основные особенности взаимоотношений в воинском коллективе
    1. Нормативно-волевые взаимоотношения строятся на основе требований законов РУз и уставов 2. Познавательные связанны с процессом относящимся к служебной деятельности. Так создаются кружки любителей техники, книголюбов, изучение путей части , ее традиций. 3. Эмоциональные отношения возникают на почве определенных чувств: оптимизма, признательности, удовлетворенности или напротив
  7. Основные формы взаимоотношений в воинском коллективе
    Взаимоотношения в воинском коллективе выступают в двух основных формах. Во-первых, это формальные (официальные) отношения. Они определяются организационной структурой подразделения, которая фиксирует в нем функции каждого военнослужащего, объем его обязанностей, прав и ответственности. Официальные отношения являются как бы внешними по отношению к воинам, поскольку они задаются извне посредством
  8. Методы изучения взаимоотношений в воинском коллективе
    Руководитель (командир, начальник) подразделения, несомненно, заинтересован в наибольшей эффективности его функционирования. Для этого ему необходимо постоянно влиять на протекающие в его психологической сфере процессы. Однако, как показывает практика, достичь этого нелегко. Офицер не сможет эффективно управлять своими подчиненными, если не будет иметь достаточно полной и точной информации о
  9. Курсовая работа. Социально-психологические взаимоотношения в воинских коллективах, 2011
    Дисциплина: Психология групп и лидерства. Основные социально-психологические понятия группы. Лидерство в первичных воинских группах. Основные направления и задачи психологического исследования воинского коллектива. Анкетный опрос как метод изучения социально-психологических процессов в воинских группах. Приложения: Диагностика индивидуально-психологических особенностей (Тест "Несуществующее
  10. Реферат. Диагностика неуставных взаимоотношений между военнослужащими, 2009
    Требования к достижению воинской дисциплины и обеспечения ее устойчивости. Направления достижения воинской дисциплины и обеспечения её устойчивости. Формы проявления "неуставных взаимоотношений". Причины "живучести" неуставных взаимоотношений между военнослужащими (по мнению офицеров). Портрет "авторитета" среди военнослужащих срочной службы (в %). Диагностика неуставных взаимоотношений.
  11. Диагностика неуставных взаимоотношений
    1. Неуставные взаимоотношения между военнослужащими - это моральное и физическое воздействие отдельных военнослужащих, групп (на земляческой, национальной или иной основе) с целью достижения определенных привилегий "казарменного комфорта" за счет военнослужащих первого года службы. Неуставные правила взаимоотношений между военнослужащими являются наиболее острой формой протекания и разрешения
  12. Деятельностно-групповое регулирование и предупреждение неуставных взаимоотношений
    Профилактика неуставных взаимоотношений в самом общем виде представляет собой комплекс научно обоснованных и практически апробированных целенаправленных социальных, организационно-правовых, нравственно-воспитательных и собственно психологических мероприятий, направленных на оптимизацию и регулирование межличностных отношений воинов. Успешность проводимых мероприятий и становление
  13. Механизм функционирования неуставных взаимоотношений
    Неуставные взаимоотношения - это совокупность связей между военнослужащими подразделений, которые характеризуются негативной нравственно- психологической зависимостью между воинами различных призывов. Эти связи формируются в условиях стихийного расслоения коллектива на различные микрогруппы, образующиеся с учетом срока службы, по национальному, "земляческому" и другим признакам, отличающиеся
  14. Социально-психологическая сущность неуставных взаимоотношений
    В литературе можно встретить различные термины обозначающие данное нарушение взаимоотношений военнослужащих: бесчинства, глумления и издевательства, казарменное хулиганство, антиуставные и другие. В психологии негативные взаимоотношения военнослужащих получили наименование «неправильные", а впоследствии «неуставные» взаимоотношения. На определенном этапе осмысления проблемы этот термин,
  15. Формы проявления "неуставных взаимоотношений"
    o перекладывание старослужащими своих обязанностей на солдат младшего периода службы (42%); o нанесение побоев (27%); o словесные оскорбления (29%); o отбирание денег, продуктов питания (17%). Причины "живучести" неуставных взаимоотношений между военнослужащими (по мнению офицеров): o безнаказанность обидчиков (50%); o низкий авторитет и действенность работы
  16. ИЗУЧЕНИЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВЕ И ДИАГНОСТИКА НЕУСТАВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
    Целью диагностики неуставного поведения является профилактика, ограничения, предупреждения моральных и физических оскорблений личности военнослужащего, в интересах создания здоровой нравственной атмосферы в воинских коллективах. Одно из величайших заблуждений при суждениях о человеке в том, что мы называем, определяем человека умным, глупым, добрым, злым, сильным, слабым, а человек есть все
  17. Влияние взаимоотношений на функционирование коллектива
    На первый взгляд кажется, что чем лучше взаимоотношения в коллективе, тем выше должна быть эффективность индивидуальной и совместной деятельности. Однако, как показывают исследования, это не всегда справедливо. Улучшение взаимоотношений в коллективе до определенного уровня способствует повышению эффективности коллективной деятельности. Если же степень взаимных симпатий превышает этот уровень, то
  18. Взаимоотношения в воинском колективе
    В воинских коллективах частей и подразделений Вооруженных Сил РФ имеют место все разновидности взаимоотношений (общение, совместная деятельность, поведенческие акты (поступки)), т.к. характер воинской службы предполагает проявления сплоченности, взаимопонимания и взаимодействия военнослужащих при выполнении различных задач. К основным функциям межличностных взаимоотношений военнослужащих в
Медицинский портал "MedguideBook" © 2014-2019
info@medicine-guidebook.com