основен
За проекта
Медицински новини
За автори
Лицензирани книги по медицина
<< Предишна Следващ >>

ХАРАКТЕРИСТИКИ НА РАЗЛИЧНИ НОВИ КОЛЕКТИВИ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ В тях

В предишната глава разгледахме типичните психологически явления във военноморските колективи, като направихме своеобразен вертикален раздел от тяхната психология. Но екипажът на кораба (персоналът на звеното, формированието), по същите причини, които са разгледани в глава 10, "се разслоява" на по-малки групи, всяка от които има свои собствени характеристики на психологически явления. С други думи, трябва да се направят „хоризонтални секции“, за да се разберат тези характеристики, тъй като психологията на колектива, кораб (единица, единица) е по същество резултат от връзката на психологията на съставните му колективи.

Персоналът на надводни и подводни кораби, дизелови - акумулаторни и ядрени подводници, бойни и спомагателни кораби и кораби, командири и подчинени - всичко това са "клетки" на бойния организъм на съветския флот. Аз ги обединих социално-икономически характер, социални отговорности и цели на дейността. Няма основание за антагонистични неразрешими противоречия. Следователно обществената ориентация, военноморското приятелство, взаимното разбиране, уважение, помощ, съзнателно подчинение, авторитетът на командирите са норма в отношенията между различни колективи и групи.

Някои характеристики на техните задачи, условия на служба, равно ниво на обучение, характеристики за набиране на персонал, разнообразие от личности, които са част от тях и които изпълняват задълженията си по различен начин, генерират богатство от взаимоотношения, неравномерно развитие на отделните им страни и, следователно, възможността за временни (неантагонистични) противоречия.

Цялата военна организация е изградена върху взаимоотношения на лидерство, авторитет и отговорност. Официалната страна на тези отношения е много ясно дефинирана и легитимирана от военните разпоредби. Но реално психологията се проявява и в отношенията. Основите на нашето общество и неговите цели съответстват на съзнателното подчинение, основано на висока политическа и класова зрялост, единството на мирогледа и интересите, признаването на бизнес авторитета на колективите и хората, които са носители на напреднали нагласи, мнения, традиции и професионална готовност. В рамките на това общо съществуват многостранни варианти на явни или интимни отношения на общуване и взаимодействие на индивиди, групи и колективи.

Пренебрегването, забелязването им, стремежът да ги установим е не само неприемливо, но и невъзможно. За подобна работа трябва да знаете характеристиките на различните колективи и групи, да можете да изграждате връзки между тях, да предотвратявате повърхностни противоречия и да укрепвате единството.

Основните категории персонал в съответствие с официалното им положение и военно звание са офицери, бригадири и моряци. На кораба (отчасти, формация) те образуват един вид колектив. В съветския флот няма класови идеологически различия между тях; това е същността на връзката им. "

Персоналът на офицерите е основният говорител на обществените интереси във ВМС. По-голямата част от офицерите са членове на КПСС и Ленинския комсомол. Те ръководят и участват активно в дейностите на партийни, комсомолски и други обществени организации. Сред офицерите най-мощните политически и военни инсталации възникват въз основа на неограничената преданост към родината, високото общо и военно образование, единствената отговорност за обучението и образованието на подчинените и връзката на целия живот с ВМС. Чрез него се предават основните традиции и обичаи. Тук по правило възникват идеи, планове и настроения, обхващащи целия персонал. Персоналът на офицерите поддържа бизнес и другарски отношения с други колективи на кораба, отряда.

Не всички офицерски екипи са еднакви. Например служителите на политическите отдели се характеризират с особено изразени идеологически нагласи, което съответства на ролята на носителите и диригентите на политиката на КПСС във ВМС.

Този екип се отличава с единно обществено мнение по политически и морални въпроси, развити политически чувства, оптимизъм, войнственост, почтеност при решаването на всички въпроси. Представителите на политическия отдел са по-добре запознати със социално-психологически явления и активно се стремят да контролират тези средства за партийно влияние, убеждаване и въвеждане на комунистическа научна идеология в тях. Взаимоотношенията също са характерни тук. Те се базират не толкова на официалното подчинение, а на признаването на авторитета на ръководителя на политическия отдел, уважението към старейшините, партията и житейския им опит. В отношенията преобладават взаимното разбирателство, приятелството, съзнанието за висока отговорност за примерност към други морски колективи. Политическият отдел се характеризира със свои обичаи и традиции, неписани правила: да бъде винаги в най-трудната и важна част от работата, да бъде изключително честен с партията, да не се приспособява към настроението и т.н.

За офицерския екип традиционно взаимно разбирателство и уважение. Дълго време, например, ВМС приеха обръщенията на офицерите един към друг извън службата по име и отчество; думата на младите офицери е първата при обсъждането на общи въпроси.

Екипът от офицери на един кораб (единица) е психологически разнороден. Състои се от микроколективи и групи, обединяващи се по правило според принципа на службата: командна група (командир, заместник по политическите въпроси, старши

помощник и помощник командир), командири на бойни части, командири на групи, група старши и младши офицери и др. Характерна за подводниците е група млади офицери. Възможно е и формиране на микрогрупи в бойни части на базата на взаимни симпатии, общи интереси, планове, отношение към служба. В по-голямата част от случаите те допринасят за успешното изпълнение на задачите, обединени са в своето влияние върху бригадирите и моряците.

По принцип офицерският екип е по-монолитен от колективите на други категории персонал. Ралирането тук се основава на по-високо ниво на съзнание и отговорност. Това е типично, но не означава, че всичко възниква от само себе си. Работата с офицерския екип изисква внимание от командирите и политическите работници, постоянна помощ за младите офицери, загриженост за отношенията и митинги. и развиване на единство на действието.

Отношенията на офицерския колектив към другите колективи са психологически базирани на отношенията на политическа, морална и професионална власт. Тяхното регулиране трябва да изключва фактори, които биха могли да преувеличат официалните различия до взаимното неразбиране по някои въпроси. Това е изключено, ако връзката е изградена на основна идеологическа основа, стилът на ръководство отговаря на изискванията на нашата партия, офицерският екип в службата и животът са приблизителни, отношенията се регулират, като се вземат предвид психологическите фактори, т.е.

Екипът на старейшините е средната и най-многобройна връзка на командирите. Тяхната психология също се характеризира със здрави морални и политически основи, загриженост за повишаване на бойната готовност и обучение на подчинените. Обаче ориентацията на командата в него е по-малко изразена, чийто в екипа от офицери. Психологията на старейшините на военна служба като колектив от командири с едно командване е нестабилна и носи чертите на обикновената психология. По редица въпроси от службата и ежедневието, бригадирите по военна служба, особено командирът на отрядите, понякога не могат да се разграничат от средата на моряците. Тю се влияе от обективни фактори: всички старейшини, които идват от редиците (тяхната психология не се променя мигновено с назначаването на длъжността), те винаги са с моряци в живота и службата, разликата във формата, материалните стимули и привилегиите е малка. Големият брой бригадири на кораби също е засегнат - много повече, отколкото в армията.

Единството на екипа на старейшините се основава на по-високо съзнание от обикновените войници, официален и житейски опит и отговорност за определената област на работа. Ако бригадирите престанат да разбират това, тяхната роля се губи. Опитните офицери с право придават решаващо значение на въвеждането на елементи на съзнанието в психологията на младшите командири. Събирането на старейшините, израстването на тяхното самосъзнание и отделянето им в специален командващ екип се улеснява и от акцента върху различията в отговорността, формата, признаването на заслугите, правата и заслугите на старейшините, в удовлетворяването на умствените привилегии. Екипът на старейшините се укрепва, като провежда срещи с него, непрекъснато обсъжда най-важните въпроси от живота и службата, обръща се към него за съвет и т.н., т.е. всичко това подчертава неговата специална роля и отговорност.

Екипът на старейшините е разнороден в целия състав и се състои от бригадири от командири и командири на звена, бригадири за срочна и извънсрочна служба. Настойчивите носители на колективната психология са бригадири на екипи и дългосрочна служба, бригадири-комунисти. Хетерогенността изисква най-решителното потискане на опитите на някои обикновени хора да изкривят истинските мотиви за добросъвестно изпълнение на задълженията от старейшините. За да се сблъскам с това е необходима и борбата срещу факти, дискредитиращи колектива от старейшини, за неговата безусловна образност, единство на действията, взаимна подкрепа. Необходимо е да се отбележи подобряването на обективни фактори, стимулиращи формирането на силна психология на екипа на старейшините: увеличаване на правата, голяма грижа за материална подкрепа, опростяване на присвояването на звания, намаляване на процента на старейшините на кораби и единици и др. педагогика и психология.

Старейшините на извънредния стаж заемат специално място в отбора. По много въпроси на военноморската служба и военния живот те почти не се различават от офицерите. Следователно, психологията на свръхвоенния персонал е близка до психологията на офицерите (особено на по-младите). Основното влияние върху психологията на служителите в дългосрочен план оказват ветерани, много от които служат във ВМС от десетилетия и са свидетели и носители на славните традиции на ВМС.

Най-осезаемото влияние на свръхвоенния персонал в подводниците.

По правило това са отлични специалисти, майстори на занаята си, опитни моряци, които доброволно свързват съдбата си с морето, с трудната служба във флота, намерили призвание в него. Не е чудно, че те се наричат ​​фонд „Златен флот“. Психологията на старейшините на извъндълговата служба се отличава с голяма стабилност, стабилност, ясно изразена военна ориентация, комунистическа идеология, вярност и безкористна преданост към родината. Нагласите, общественото мнение, настроенията и социалните чувства на кораба (особено на подводницата) се проявяват с особена сила дълбоката житейска мъдрост, натрупана от старейшините на извънредно дълги служби в продължение на много години, дадени на флота, тяхната бизнес проницателност и професионална издръжливост, издръжливост и смелост.

Екипажът на моряците. Характерно за тази категория персонал е приблизително една и съща възраст (18-21 години), равен официален и битов статут, независимо от специалността, трудов стаж, продължителност на престоя на кораба, плавателен стаж, приблизително същото ниво на социално и техническо образование (8-10 клас) ), по-малко богати в битката с офицери, свръхборочни и военнослужещи. Това са съвременни съветски младежи с достатъчно висока степен на интелектуална зрялост, присъща на тяхната епоха, желание за знания, за патриотични действия, за героизъм в ежедневието. В психологията на моряците тези качества на съветската младеж придобиват специална ориентация, която се свързва с романтиката на военноморската служба, постоянната готовност за подвиг, желанието да изпълняват своите задължения перфектно на кораба и да увеличат своите професионални, технически познания. Обикновената психология обаче е най-динамичната. Елементите на съзнанието в него се изразяват сравнително по-малко, отколкото сред старейшините и офицерите, а настроенията са повече. Тук във връзката личните психологически фактори действат по-силно. В колектива на обикновените хора често има неразвити и дори негативни психологически явления. Понякога тук избухват етика и фалшива другарство, отклоняващи се от нашите морални изисквания. Оттук. необходимостта от постоянно управление на обикновената психология и укрепване на идеологически и когнитивни компоненти в нея.

Авторитетът на комунистите и напредналите комсомолци, отлични студенти по военна и политическа подготовка, колективи на бригадири и ордени е типичен и влиятелен в колектива на ранг и досие. Тяхната авангардна роля осигурява повишена бойна готовност на дисциплината, борбата за укрепване на моралните стандарти на строителя на комунистическото общество. Но в колектива от частни лица или в части от него понякога има различни видове лъжливи авторитети - „учен“, „опитен човек“, „физически натиск“, „поза“, „адвокат“.

Психологията на колектива от моряци най-често е разнородна и е свързана с нейната фрагментация под влияние на служба и други фактори, изисква по-старателна работа за събиране и увеличаване на съзнанието.

Важна роля в живота на екипажа на кораба играе партийната комсомолска организация, съчетаваща най-добрата, най-напредналата и най-активната чест на персонала. В нашия флот - 22% от комунистите и 60% от комсомола. Партийните и комсомолските организации на кораба практически покриват целия състав на яйцата. Характерните им характеристики са:

• висока степен на съзнание, идеологически критерии в психологията, строгостта на идеологическото и политическото, светоусещане, революционни традиции, богат опит;

• безусловност, социални изисквания и доброволно подаване;

• водещата роля на техниките за убеждаване;

• висок авторитет на лидерите и самите организации.

"Първичните партийни организации са отбелязани в Доклада на Централния комитет на Комунистическата партия на КПСС на Конгреса на младите художници - той играе решаваща роля в осъществяването на партийната политика, в образованието на комунистите, свързва партията с масите и действа, когато се осъществява пряк напредък в изграждането и изграждането."

Партийната организация на кораба, части - основната циментираща сила на екипажа, основният носител и пропагандист на високи морални и политически идеи на нашето общество. Именно тя дава стабилност и правилна ориентация на идеологически и психологически явления в екипажа. Мобилизацията на моряците за изпълнение на решенията на КПСС и „съветското правителство, министър на отбраната и Главната политическа администрация, решенията“ на военноморските ръководни органи е невъзможно без активното участие в тази партийна организация и разпространението на нейното влияние * върху целия персонал. Висока бойна готовност, желязна военна дисциплина и др. решението на задачите на бойната и политическата подготовка - всичко е свързано и всичко зависи от дейността на комунистите, от правилното формулиране на вътрешнопартийната работа, от състава на партийната организация, от разчитането й на омунисти. „За постигане на по-голямо партийно влияние върху всички аспекти от живота и дейността на войските“, казва началникът на Главното политическо управление на Съветската армия и флота генерал на армията А.А. Епишев означава, на първо място, да повиши активността и войнствеността на всяка първична организация. „Нарастващата роля на партията, която е обективният закон на живота на нашето общество и на всички негови институции, не се случва автоматично.“ Това зависи пряко от увеличаването на активността на всеки комунист, от подобряването дейности на всички организации на партията "- посочва JOB. А. А. Епишев.

Ето защо се осъществява упорита работа от командири и политически агенции за събиране и увеличаване на войнствеността на партийните организации на кораби и на части и борбата за образцовия и активен характер на всеки комунист. Успехът му веднага се отразява на цялата социално-психологическа атмосфера на екипа, върху неговите дела. Разчитането на партийните организации, комунистите, подпомагането им, активното участие в тяхната работа е най-важното направление на работата на командирите при управлението на колектива.

Комсомолските организации на кораби, части и подразделения обхващат почти останалите моряци. Следователно огромната роля, която играе дейността на комсомолските организации за формирането и динамиката на различни социално-психологически явления в екипажа и военноморския екип, е разбираема. "Комсомолските организации на военни части и части трябва ежедневно да помагат на командирите и политическите органи да обучават патриоти и интернационалисти, твърди и смели защитници на социалистите Отечество, за повишаване на военната и политическата подготовка на младите войници, за да се гарантира, че те перфектно овладяват съвременните оръжия ядат и технологии "- каза резолюцията на Централния комитет" На 50-ата годишнина на комунистически младежки съюз и задачите на комунистическото възпитание на младежта за ".


Военноморският комсомол винаги се е отличавал с високото си съзнание, енергия, упоритост. Там, где коммунисты, - командиры и политработники умело руководят жизнью и деятельностью комсомольских организаций, они становятся подлинной школой коммунистического воспитания. С присущей молодежи страстностью, комсомольцы борются с отрицательными явлениями в экипаже, бичуют тех, кто наносит урон общему делу, вскрывают порождающиеся порой отрицательные тенденции у отдельных групп моряков, способствуют сплочению всего коллектива на основах высокой идейности, нравственности, верного служения социалистической Родине.

Коллективы боевых частей и служб. Исходя из положений Корабельного Устава, эти коллективы по повседневной организации состоят из отделений, команд, подразделений,(группа, боевая часть, служба), а по боевой организации боевых частей боевых смен, отсеков, боевых постов, командных пунктов и пр. Боевая часть (служба) - основа корабельной организации. В ней объединены матросы, старшины и офицеры, обеспечивающие эксплуатацию, боеготовность и использование определенного вида боевой техники и оружия. С этой точки зрения боевая часть - это коллектив, организованный по профессиональному признаку. Но вместе с тем боевая ь3сть объединяет моряков и по бытовому признаку, и по признаку "руководства-подчинения. Являясь самостоятельным подразделением, она в то же время составляет определенную часть коллектива корабля. Ее задачи всецело исходят из задачи, стоящей перед кораблем. Поэтому интересы личного состава любой боевой части всегда направлены на успешное выполнение общекорабельных задач. Взаимоотношения между боевыми частями определяются единством и различием целей, зависимостью друг от друге и самостоятельностью. Огромную роль тут играет назначение корабля. Если это, например, ракетный корабль, то ракетная боевая часть при прочих равных условиях находится в центре взаимоотношений. Играют роль,, конечно, и субъективная оценка роли и деловые успехи.

Коллективы отсеков и смен. Характерные особенности вносит отсечная организация. В отсеке личный состав находится в соответствии с расписанием до боевой тревоге независимо от принадлежности к той или иной боевой части. Особенно сильно сказывается это на подводной водке. Тут начиная с приготовления корабля к бою и походу и кончая всеми другими расписаниями, личный состав переходит в подчинение командира отсека и центрального поста. В длительных походах моряки большую часть времени проводят в своем отсеке. Нередко и отдыхают тут же. Не случайно у них вырабатываются общие взгляды, привычки, настроены* чувства, характерные особенности поведения и отношений. Даже общекорабельные обычаи и традиции в различных отсеках имеют, свои оттенки. Есть, например, на Краснознаменном Северном флоте подводная лодка "Владимирский комсомолец". Передовой корабль. Не первый год он занимает ведущее место в соединении. Тут всегда уставной порядок, но особенно отличается этим дизельный отсек. Личный состав его более придирчив к уходу за своим заведованием. В отсеке особая, подчеркнутая чистота и аккуратность, даже в форме одежды и внешнем виде людей. Электромеханическая боевая часть - одна из лучших на флоте.

На подводных лодках широко распространено соревнование за лучший отсек, за лучшего специалисте в нем, за передовое место при конкурсах и технических викторинах и т.п.. В общем, все это приводит к тому, что на интенсивно плавающих подводных лодках коллективы отсеков приобретают большую сплоченность и силу.

Примерно те же факторы сказываются при упрочении коллективов боевых смен, на которые в походе расписан весь личный состав. В составе боевой смены матросы, старшины и офицеры несут ходовую вахту, проводят, как правило, занятия и работы. Организационная особенность дополняется мероприятиями, проводимыми в плане партийно-политической работы. Уже вошло в практику походов и проведение социалистического соревнования по боевым сменам. В сменах есть свой, партийный организатор, комсомольский руководитель, активисты. Подведение итогов, где каждый получает персональную оценку, влияющую на общую оценку боевой смены, сплачивает коллектив дополнительно. Установки, мнения, нестроения, чувства боевой смены оказывают влияние на психологию коллектива корабля.

Личный состав разных сроков службы имеет свои психологические особенности.

Молодые матрасы, как правило, не объединяются в обособленный коллектив и лишь в первое время в непривычной, обстановке "жмутся" друг к другу, завязывая дружбу. Обычные советские парни, волнуются перед новым, неизвестным - тем, что ждет их 0на службе, они стремятся честно выполнить свой священный долг перед Родиной. Их отличает высокая дисциплинированность, старательность, стремление быстрее стать полезным, полн9пвавным членом коллектива. У них много задора и благородных намерений. Молодых интересует всё. Они внимательно приглядываются, прислушиваются, стараются скорее освоиться. Жадно ловят они слова и советы опытных моряков, считая, что все сказанное ими - истина. С готовностью поддаются молодые влияниям. Это побуждает, офицеров ограждать, их от дурного, закреплять хорошее, не допускать "снижения настроений, энтузиазма.

В то же время молодое пополнение неоднородно. В его среде понадеются и маловоспитанные элементы, психологически и морально недостаточно готовые к службе. Это обязывает офицеров выявлять таких лиц и группы перевоспитывать, влиять на них через коллектив.

В противоположность молодым, моряки служащие по последнему году, более едины и сплочены. Это базируется на опыте их совместной«службы, обучения и воспитания. При, умелой работе офицеров коллектив •старослужащих становится надёжным помощником в выполнении задач, стоящих, перед кораблем. Авторитетными лидерами этой группы» как 'правило, являются коммунисты и передовые комсомольцы, специалисты высокого класса, отличники боевой и политической, подготовки. Велика роль старослужащих в подготовке личного состава по специальности, в воспитании у молодежи любви к своему кораблю, гордости за его успех", ответственности, в- передаче обычаев и традиций.

Вместе с тем, бывают случаи, когда Отдельные старослужащий 'моряки не выполняют этих функций. Считая свою задачу на флоте выполненной, они начинают жить только планами и мыслями, связанными с увольнением в запас, теряют интерес к службе и оказывают отрицательное воздействие на других. Это случается, когда работа по воспитанию старослужащих пущена на самотек, возможности их влияния на экипаж не дооцениваются, их, деятельность не учитывается и не направляется, задачи', требующие интенсивной работы до последнего дня службы, не ставятся. В таких случаях возможности того, что лидирующее положение в них займут недостаточно сознательные моряки - возрастает.

Характерными особенностями таких военнослужащих становится:

• неофициальное и непоощряемое объединение;

• преобладание эмоционально - волевых психологических явлений над идейно-познавательными;

• попытки насаждения своих обычаев, традиций, получения прав и льгот не предусмотренных законами и уставами, за счет молодых моряков;

• стремление к несоблюдению основного требования порядка подчиненности, нивелирование прав старшин и матросов одного года службы;

• стихийность в организации и управлении, преобладание ложного авторитета, нарушение основного принципе руководства Вооруженными Силами - единоначалия.

Группы личного состава по годам службы могут иметь различную степень сплоченности и играть в зависимости от успешности руководства ими, положительную или отрицательную роль. Так, в боцманскую команду крейсера "Н" прибыли четыре молодых матроса. Они были призваны из одной местности, плохо знали русский язык (за исключением матроса Дарсалия) быстро сошлись взглядами. Благодаря заботам политработника, партийной и комсомольской организаций, микроколлектив был сориентирован правильно. Особым авторитетом в нем пользовался матрос Дарсалия. Ревностное отношение к службе одного влияло и на других. Они помогали и поддерживали друг друга. Среди них царила атмосфера дисциплинированности и высокой исполнительности. Группа положительно влияла на всю боцманскую команду.

Другие коллективы в экипаже. Как правило, на корабле создаются специально или возникают стихийно микро-коллективы. Те включват:

• официальные, - отличники боевой и политической подготовки, классные специалисты, рационализаторы, кружки художественной самодеятельности, спортивные команды;

• неофициальные, - микрогруппы и компании друзей, приятелей, объединения земляков, микрогруппы по национальному признаку, компании недисциплинированных моряков.

Влияние официально созданных микроколлективов в огромной степени зависит от уровня руководства ими со стороны командования, партийных и комсомольских организаций. Неофициальные микроколлективы действуют, как правило, через повседневные контакты с людьми. Степень их влияния особенно сильна в области быта и отдыха. Порой это влияние не совпадает с установленными Уставом, нормами и правилами поведения на корабле.

Единство и высокая сплоченность, коллектива корабля достигается посредством специально организованной работы, учитывающей все особенности и взаимоотношения составляющих её более мелких коллективов и групп личного состава, умелого сближения их, пресечения назревающих противоречий и отрицательной направленности, создания условий для расширения сферы влияния психологии передовых авторитетных коллективов.

Коллективы разных частей и кораблей наряду, с огромным индивидуальным своеобразием имеют и характерные черты, зависящие от особенностей задач, объективных условий, истории, они отражаются в психологии коллектива, в поведении личного состава. Опытный моряк, например, по ;два уловимым особенностям внешнего вида, поведения, разговора может отличить подводника от надводника, электрика от комендора' и т.д. Для экипажей надводных и подводных кораблей Северного Военно-Морского флота характерны зрелые политические, нравственные и военные установки, единство мнений, прочность коллективных чувств, традиций и обычаев. В то же время их психология не абсолютно одинакова. Наиболее развитыми идейно-политическими и военными установками обладает личный состав ракетных кораблей, атомных ракетных подводных лодок? который ясно осознает свою принадлежность к главной ударной силе ВМФ, ответственность за безопасность Родины и боеготовность. Выполнение за последние годы надводными кораблями ответственных задач на просторах Мирового океана способствовало значительному укреплению их коллективов, повышению оптимистических настроений и мнений, которые некоторое время назад были ослаблены заявлениями об отмирании надводных кораблей.

Коллективы надводных и подводных кораблей имеют свои психологические особенности. Причем экипажи подводных лодок имеют больше общего, чем, скажем, экипажи крейсеров, противолодочных кораблей, тральщиков, торпедных катеров, плавмастерских и пр. Правда можно говорить и о известных психологических различиях экипажей атомных и дизель-электрических подводных лодок.

Коллективы надводных кораблей в целом более привержены флотской традиционности нежели подводники. Исключительность, особые условия, сопутствовавшие с первых лет существования подводным лодкам, оказало глубокое влияние на психологию подводников. На надводных кораблях, например, более живуча традиционная флотская ритуальность, любовь к чистоте, уставному порядку во всей. А вот одно из мнений, встречающееся на подводных лодках: "Корабельный устав длительное время был приспособлен к организации крейсеров, миноносцев. Специфики подводных лодок он не отражал, а отсюда убеждения: "Устав не для нас" Да и сейчас устав не "чисто подводный". Но тут уже переломить трудно. Для подводника главное делать то, что имеет прямое отношение к боеготовности, плаванию, пребыванию под водой. Тут, надо сказать, педантичный порядок,' Можно, конечно, спорить, доказывать, и люди даже умом будут понимать, что это не верно, и все же будут поступать так, видя в этом специфическое и даже гордиться им".

Особенности психологии экипажа, строящегося корабля связаны со спецификой задач, условий, комплектования, отсутствием истории коллектива. Первоначально в нем нет единства, кроме общей задачи и понимания государственной важности её решения. Не изжиты еще случаи списания на строящиеся корабли недостаточно дисциплинированных моряков, усложняют и без того трудные задачи сплочения личного состава в единый боевой коллектив. Некоторыми матросами, старшинами и офицерами новые задачи понимаются после дальних походов как простые, а свое участие в постройке и приемке корабля -как известный отдых. Обстановка строительства, непривычного глазу моряка беспорядка на корабле, постоянное нахождение на нём гражданских лиц в известной степени ослабляют установки на строгое следование уставам. Отсюда необходимость всемерного сплочения коллектива, активизации всех его возможностей, укрепления уставной организации. Формирования установок на качественное овладение новейшей боевой техникой. Большое влияние оказывает исследование строящимися кораблями имен славши исторических кораблей советского Военно-Морского флота и их боевой истории, преемником и продолжателем которой становится молодой экипаж.

Своеобразны особенности коллективов частей, подразделений, _постоянно выполняющих задачи в отдаленных районах (например Крайнего Севера). Они складываются под влиянием отрыва от многонаселенных районов и культурных центров, нахождением в приграничной зоне, большой самостоятельностью, суровыми климатическими условиями, взаимозависимостью её членов. Сказываются однообразие и стабильность деятельности, применение, в основном, моральных поощрений и наказаний, контакты с определенной категорией лиц (например, полярниками) ограниченность срока пребывания в отдалённой местности и др. В этих коллективах выражены деловые установки, понимание важности задач, необходимости коллективизма, действенное общественное мнение, сила осуждения и одобрения. Развиты и коллективные чувства - коллективизм, патриотизм, гордость. Сильна и амплитуда чувств. Пустынность районе в, отдаленность контактов делают, особо сильными личностные взаимоотношения. При правильном направлении это сказывается положительно на службе, на утверждении принципа "один за всех и все за одного", при попытках грубо ломать особые обычаи и традиции этих коллективов. Своеобразие жизни порой порождает неверные взгляды на необходимость соблюдения уставного порядка и взаимоотношений.

В руководстве этими коллективами решающая роль принадлежит информации об успехах коммунистического строительства в стране, жизни флота, международной обстановке, пропаганде опыта других коллективов, организации соревнования. Нужна забота о бодром настроении, хорошем досуге, своевременным и полном обеспечении довольствием. Комплектуют такие коллективы с учетом, чтобы в них были художники, музыканты, весельчаки. Неверно посылать в них людей на перевоспитание. В тактичном внимании нуждаются семейные 'обстоятельства.

В рамках одной главы нет возможности дать обстоятельную характеристику всех флотских коллективов. Фрагментарные наброски, выполненные выше, лишь иллюстрируют наличие таких особенностей у них, указывают на необходимость глубоко их изучать и учитывать не только руководителям коллектива, но в штабам, политотделам, тыловым органам.
<< Предишна Следващ >>
= Преминете към съдържанието на учебника =

ОСОБЕННОСТИ РАЗНЫХ ФЛОТСКИХ КОЛЛЕКТИВОВ И ВЗАИМООТНОШЕНИЙ В НИХ

  1. Психологически особености на връзката във военните групи
    Характеристиките на взаимоотношенията във военен колектив се определят от спецификата на военната дейност на колектива и индивидуалните психологически характеристики на военния персонал, който го включва. Те, на първо място, включват водещата роля на официалните обслужващи отношения в сравнение с неформалните. В трудовия колектив, подчинен, в случай на значително разминаване между длъжностното му и неофициалното
  2. Основные особенности взаимоотношений в воинском коллективе
    1. Нормативно-волевые взаимоотношения строятся на основе требований законов РУз и уставов 2. Познавательные связанны с процессом относящимся к служебной деятельности. Так создаются кружки любителей техники, книголюбов, изучение путей части , ее традиций. 3. Эмоциональные отношения возникают на почве определенных чувств: оптимизма, признательности, удовлетворенности или напротив
  3. ПУТИ ФОРМИРОВАНИЯ КОРАБЕЛЬНОГО (ФЛОТСКОГО) КОЛЛЕКТИВА
    Для определения стержневого направления работы с воинским коллективом решающее значение имеет тот факт, что экипаж любого корабля, части создан для решения классовой, политической задачи по вооруженной защите Отечества. Поэтому забота командира, всех офицеров, коммунистов и комсомольцев о политической и военной направленности духовной жизни коллектива является просто обязательной. без
  4. ПСИХОЛОГИЯ РУКОВОДСТВА КОРАБЕЛЬНЫМ (ФЛОТСКИМ) КОЛЛЕКТИВОМ
    И в бою и в мирное время моряки всегда вместе. Задачи и трудности, успехи и неудачи, жизнь и судьба, труд и отдых всех и каждого сливаются во флотской службе. Победа в бою - результат совместного использования коллективного оружия, стойкость-в силе всех, успехи - в боевой подготовке и в обеспечении высокой боевой готовности - плод всякого коллектива матросов, старшин и офицеров. Коллектив -
  5. ПОНЯТИЕ О ПСИХОЛОГИИ ЭКИПАЖА, КОРАБЛЯ (ФЛОТСКОГО КОЛЛЕКТИВА)
    Понимание психологии коллектива и путей управления им возможно лишь на базе марксизма-ленинизма. Понятие общественного сознания - одно из основных в нем. Являясь отражением общественного бытия, оно имеет две стороны, неразрывные и в то же время своеобразные: теоретическое и обыденное сознание. Важнейшим компонентов первого является идеология, второго - общественная (социальная) психология. Най-
  6. Влияние взаимоотношений на функционирование коллектива
    На первый взгляд кажется, что чем лучше взаимоотношения в коллективе, тем выше должна быть эффективность индивидуальной и совместной деятельности. Однако, как показывают исследования, это не всегда справедливо. Улучшение взаимоотношений в коллективе до определенного уровня способствует повышению эффективности коллективной деятельности. Если же степень взаимных симпатий превышает этот уровень, то
  7. Основные формы взаимоотношений в воинском коллективе
    Взаимоотношения в воинском коллективе выступают в двух основных формах. Во-первых, это формальные (официальные) отношения. Они определяются организационной структурой подразделения, которая фиксирует в нем функции каждого военнослужащего, объем его обязанностей, прав и ответственности. Официальные отношения являются как бы внешними по отношению к воинам, поскольку они задаются извне посредством
  8. Методы изучения взаимоотношений в воинском коллективе
    Руководитель (командир, начальник) подразделения, несомненно, заинтересован в наибольшей эффективности его функционирования. Для этого ему необходимо постоянно влиять на протекающие в его психологической сфере процессы. Однако, как показывает практика, достичь этого нелегко. Офицер не сможет эффективно управлять своими подчиненными, если не будет иметь достаточно полной и точной информации о
  9. Профилактика неуставных взаимоотношений в воинских коллективах
    Профилактика неуставных взаимоотношений как предмет постоянного внимания командиров всех уровней требует учета психологических аспектов самого негативного явления и тер его нейтрализации. В свою очередь, понимание психологии становления и функционирования неуставных взаимоотношений, а также путей их локализации составляет сердцевину всей системы дисциплинирования войск, обеспечения бдительности
  10. Курсова работа. Социално-психологически отношения във военни групи, 2011 г.
    Дисциплина: Психология на групите и лидерството. Основни социално-психологически концепции на групата. Лидерство в първични военни групи. Основните насоки и задачи на психологическите изследвания на военния екип. Въпросник като метод за изучаване на социално-психологическите процеси във военните групи. Приложения: Диагностика на индивидуални психологически характеристики (тест „Несъществуващ“
  11. Придобити характеристики на психиката. Фактори, влияещи върху тях
    В допълнение към наследствените фактори, тези, които са действали по време на живота на човек, влияят и на психичното здраве. Например, психически стрес, свързан с емоционално и интелектуално претоварване или психологическа травма, често се комбинира със стрес. Стресът (стресът) е състояние на стрес в система, засегната от стимули, чиято сила надвишава
  12. Врождённые особенности психики. Фактори, влияещи върху тях
    Вродени свойства на психиката. Идентифицирането на основните вродени качества на психиката е възможно доста рано. Има стабилни свойства на умствената дейност, които впоследствие формират основата на темперамента. Различают следующие свойства темперамента: 1) скорость возникновения психических процессов и их устойчивость (например, скорость восприятия, длительность сосредоточения внимания);
Медицински портал "MedguideBook" © 2014-2019
info@medicine-guidebook.com