основен
За проекта
Медицински новини
За автори
Лицензирани книги по медицина
<< Предишна Следващ >>

Методи за изучаване на взаимоотношенията във военен екип

Ръководителят (командир, началник) на звеното несъмнено се интересува от най-голямата ефективност на неговото функциониране. За целта той трябва постоянно да влияе на процесите, протичащи в неговата психологическа сфера. Както показва практиката, постигането на това не е лесно. Един офицер няма да може ефективно да управлява подчинените си, ако не разполага с достатъчно пълна и точна информация за съдържанието на всеки един от елементите на колективната психология и характеристиките на отношенията между военните.

Съвременната вътрешна военна психология предлага доста голям арсенал от подходящи методи за изучаване на психологията на колектива. Те могат условно да се комбинират в три относително независими групи:

1. Универсалният метод (диалектически), прилаган за изследване на всички явления от обективна и субективна реалност, включително вътрешноколективни, но предоставящ само ориентировъчна информация.

2. Общите методи включват тези, които ви позволяват да получите по-точна информация за съдържанието на изследваното явление. Повечето психолози включват методи за наблюдение, изучаване на документи (анализ на съдържанието), анализ на резултатите и независими характеристики.

Наблюдението е съсредоточено възприемане на поведенческите характеристики на войник, което се дължи на задачата да се идентифицира предразположението към ненавистта. Този метод включва регистрация, определяне на особеностите на поведението на войника по време на комуникация, бизнес взаимодействие със своите другари в бойната и хуманитарна подготовка, особено в нестандартни ситуации, в неформална обстановка. Необходимо е по време на наблюдението да се ръководи от следните критерии: естеството на взаимодействието, нивото на взаимно разбиране, наличието на одобрения и упреци, готовността за взаимопомощ или враждебност. Наблюдението трябва да бъде систематично, систематично и целенасочено, това ви позволява да виждате и записвате промените, динамиката на развитието на поведенчески характеристики, помага да изучавате процеси, които са скрити на пръв поглед чрез директен контакт с воина в различни служебни и неслужещи ситуации. В интерес на диагностицирането на неправомерно поведение командирът на звената изготвя програма за наблюдение. Тя включва: подбор, настаняване, инструктаж на офицери, младши командири, засилване на въздействието (индивидуално и обществено) върху войник, предразположен към прояви на противорегулиране.

Голяма роля за идентифициране на деформации във взаимоотношенията на воините може да играе разговор. Командирът трябва да се стреми да проведе първия разговор с войника възможно най-рано, още в първия ден от пристигането на воина в поделението. За да се проучи самоличността на новодошлия, такъв разговор ще даде най-добър резултат. Резултатът от разговора се записва в работна книга, а по-късно при системното им провеждане резултатите се сравняват, правят се изводи и евентуално прогнози. Разговорите са ограничени. Страхът от „разобличаване“ на разговора с офицера подтиква някои войници да скрият негативни явления и факти. Освен това, от страх да не получат етикета на „информатор“, „измамник“ и да бъде отхвърлен, човек от групата по правило се държи безскрупулно в разговор.

Анализът на документите позволява на базата на записаната информация да се направи предположение за склонността на някои военни да се отклоняват в общуването със своите другари. Във връзка с методите за наблюдение, разговор и други методи за идентифициране на предразположение към деец той дава положителни резултати. Най-информативните документи включват:

• автобиография;

• характеристики на военния комисариат;

• заключение на лечебно заведение;

• психологически и педагогически дневник на командира на отряда, в който войникът преди това е служил;

• листове с поръчки;

• сержантски книги;

• дневник за бойно обучение;

• официална карта;

• доклади за дисциплинарна практика и др.

3. Специалните методи позволяват получаването на достатъчно пълна и точна информация за изследваните социално-психологически явления. Сред тях методът на изследване е най-широко използван през последните години, включващ изследване на социално-психологическите явления на военен екип въз основа на анализ на отговорите на респондентите на конкретен списък с въпроси. Този метод се прилага в различни техники. Проучването обикновено се провежда от психолози от персонала, социолози, юристи, но всеки инициативен командир може да направи това. Целта на проучването е да се идентифицира в екипа, особено в периода на пристигане на младите попълнения, основния акцент в отношенията на старейшините с пристигналите войници, техните намерения за обучение и подпомагане на формирането на новодошлите. Освен това е важно да се знае отношението на самите млади войници, техния интерес към службата. Въз основа на информацията, получена по време на проучването и с помощта на други диагностични методи, се разработва работен план за хармонизиране на взаимоотношенията.

Социометричната техника на американския социален психолог и психиатър Джейкъб Морено има значителни възможности в сравнение с други диагностични методи - набор от техники и инструменти, използвани за количествено и графично представяне на междуличностните връзки в групи и колективи въз основа на анализ на избора, направен от военнослужещите за различни видове съвместни дейности.
Социометричната техника на изследване ви позволява да:

• да идентифицира структурата на междуличностните отношения чрез определяне на взаимни чувства, харесвания, неприязън, безразличие сред военнослужещите - членове на тази група;

• определя нивото на авторитет на лидера, както и мястото (статуса) на всеки член на групата в структурата на междуличностните отношения;

• определя наличието и състава на микрогрупите, връзката между тях;

• дайте оценка на груповото сближаване.

Във военната практика социометричната техника се използва в два варианта: параметричен и непараметричен.

Същността на параметричната социометрия е, че субектите са поканени да направят строго определен брой избори според даден критерий. Например да се назоват петте военни служители, които имат най-голяма съвместимост и безконфликтност или които могат да съставят най-надеждния екип за изпълнение на специална задача.

Непараметричната социометрия ви позволява да изберете и отхвърлите произволен брой хора, при условие че военните са положително настроени към проучването. В противен случай може да има отговори „Избирам всички“ или „Отхвърлям всички“, което значително изкривява резултатите.

Предимствата на социометрията са: способността за кратко време да се събира значим материал, който може да бъде обработен статистически и да бъде представен визуално; възможност за регистриране на взаимоотношения между всички членове на екипа (групата). В същото време един от неговите недостатъци включва фиксирането на предимно емоционални отношения, изразени в харесвания и неприязън на военните; невъзможността да се идентифицират истинските мотиви на изборите; отражението в броя на изборите не е толкова сплотеност, колкото приятелства.

В допълнение, за изследване на междуличностното взаимодействие в някои звена се използва методът на междуличностна диагностика на междуличностните отношения Т. Лири. Тази техника е създадена от Т. Лири, Г. Лефорж, Р. Сазек през 1954 г. и е предназначена за изучаване на идеите на субекта за себе си и идеалното „Аз“, както и за изучаване на взаимоотношенията в малки групи. С помощта на тази техника се разкрива преобладаващият тип отношения с хората в самочувствие и взаимна оценка. При изследването на междуличностните отношения, социалните нагласи най-често се разграничават два фактора: доминиране-подчинение и дружелюбност-агресивност. Именно тези фактори определят цялостното впечатление на човек в процесите на междуличностно възприятие. Те са назначени от M. Argyle сред основните компоненти в анализа на стила на междуличностно поведение и по съдържание могат да бъдат съпоставени с две от трите основни оси на семантичния диференциал на C. Osgood: оценка и сила. В дългосрочно проучване, проведено от американски психолози под ръководството на Б. Бейлс, поведението на член на групата се оценява чрез две променливи, чийто анализ се извършва в триизмерно пространство, образувано от три оси: доминиране-подчинение, дружелюбност-агресивност, емоционалност - аналитичност. За да представи основните социални ориентации, Т. Лири разработи условна схема под формата на кръг, разделен на сектори. В този кръг са посочени четири ориентации по хоризонталната и вертикалната ос: доминиране-подчинение, дружелюбност-враждебност. От своя страна тези сектори са разделени на осем - съответно повече частни отношения. За още по-фино описание кръгът е разделен на 16 сектора, но по-често се използват октанти, ориентирани по определен начин спрямо двете основни оси.

Схемата на Тимъти Лири се основава на предположението, че колкото по-близо са резултатите от теста до центъра на кръга, толкова по-силна е връзката между тези две променливи. Сумата от точките на всяка ориентация се превежда в индекса, където доминират вертикалните (доминиране-подаване) и хоризонталните (дружелюбност-враждебност) оси. Разстоянието на получените показатели от центъра на кръга показва адаптивността или крайността на междуличностното поведение.

Въпросникът съдържа 128 преценки за стойността, от които 16 точки са оформени във всеки от 8-те типа взаимоотношения, подредени по интензивност на възходящ. Методологията е структурирана така, че преценките, насочени към изясняване на всеки тип взаимоотношения, не са подредени по ред, а по специален начин: те са групирани по 4 и се повтарят чрез равен брой определения. По време на обработката се изчислява броят на взаимоотношенията на всеки тип.

Т. Лири предложи да се използва техниката за оценка на наблюдаваното поведение на хората, т.е. поведение при оценяване на другите („отстрани“), за самочувствие, оценка на близки, за описване на идеалното „Аз“. В съответствие с тези диагностични нива инструкцията за отговора се променя.

Различните направления за диагностика ви позволяват да определите типа на личността, както и да сравните данни за отделни аспекти. Например "социалното" аз "," истинското "аз", "моите партньори" и т.н.
<< Предишна Следващ >>
= Преминете към съдържанието на учебника =

Методи за изучаване на взаимоотношенията във военен екип

  1. Психологически методи за изучаване на военен екип
    Военните разпоредби изискват от командирите и командирите постоянно да изучават моралния и психологическия климат и да предприемат мерки за оптимизирането му. На първо място ще разгледаме какви методи са възможни за изучаване на моралния и психологическия климат. Първият (и основен) метод е наблюдението. Но наблюдението като метод за научно изследване е различно от наблюдението във всекидневния, обикновен смисъл на думата. преди
  2. Използването на социометричния метод при изследване на военен екип
    Във военната практика социометричната техника се използва в два варианта: параметричен и непараметричен. Същността на параметричната социометрия е, че субектите са поканени да направят строго определен брой избори според даден критерий. Например, да се назоват петте военни служители, които имат най-голяма съвместимост и безконфликтност или които могат да представляват най-надеждните
  3. Психологически особености на връзката във военните групи
    Характеристиките на взаимоотношенията във военен колектив се определят от спецификата на военната дейност на колектива и индивидуалните психологически характеристики на военния персонал, който го включва. Те, на първо място, включват водещата роля на официалните обслужващи отношения в сравнение с неформалните. В трудовия колектив, подчинен, в случай на значително разминаване между длъжностното му и неофициалното
  4. Основните характеристики на взаимоотношенията във военния екип
    1. Регулаторните и волевите отношения се изграждат на базата на изискванията на законите на Република Узбекистан и на хартите 2. Когнитивни, свързани с процеса, свързан с официалните дейности. Така се създават кръгове на любителите на технологиите, любителите на книгите, изучават начините на звеното, неговите традиции. 3. Емоционалните взаимоотношения възникват въз основа на определени чувства: оптимизъм, признателност, удовлетвореност или обратно
  5. Основните форми на отношения във военен отбор
    Отношенията във военен колектив се осъществяват в две основни форми. Първо, това е формална (официална) връзка. Те се определят от организационната структура на звеното, която фиксира в него функциите на всеки войник, обхвата на неговите задължения, права и отговорности. Официалните отношения са сякаш външни за воините, тъй като са установени отвън през
  6. Курсова работа. Социално-психологически отношения във военни групи, 2011 г.
    Дисциплина: Психология на групите и лидерството. Основни социално-психологически концепции на групата. Лидерство в първични военни групи. Основните насоки и задачи на психологическите изследвания на военния екип. Въпросник като метод за изучаване на социално-психологическите процеси във военните групи. Приложения: Диагностика на индивидуални психологически характеристики (тест „Несъществуващ“
  7. Предотвратяване на тормоза във военни групи
    Предотвратяването на малтретирането като обект на постоянно внимание на командири от всички нива изисква отчитане на психологическите аспекти на самото негативно явление и неговото неутрализиране. От своя страна разбирането на психологията на формирането и функционирането на нерегламентираните взаимоотношения, както и начините за тяхното локализиране е в основата на цялата система на дисциплина на войските, осигуряваща бдителност
  8. Проучването на психологическите характеристики на военния екип
    Ако командирът знае характеристиките на ръководения от екипа, тогава той лесно ще може да намери най-ефективните методи за управление, ще успее успешно да прилага решенията, взети във всяка среда. За да изучи психологическите характеристики на военен екип, командирът на звеното, като правило, използва методи за наблюдение, разпитване, анализ на резултатите от групата
  9. Организация на проучването на живота на военен екип
    Служителите на звената са длъжни да упражняват ежедневен контрол върху изпълнението на ежедневието, изпълнението на службата от вътрешното облекло. Всички знаят, че подигравките и тормоза се извършват вечер и през нощта, водещата роля в този период е отредена на сержанти и водачи на отряди. Но за съжаление сержантският състав е загубил ролята си и не изпълнява своята
  10. Средства за психологическо изследване на военнослужещи и военни
    За да изпълни задачата за психологическото изследване на личния състав, психологът трябва да притежава разнообразни психодиагностични методи, разумната комбинация и приложението на които осигурява получаването на обективна информация за военния персонал. Основните методи, използвани от психолога, са: • анализ на документи (биографичен метод); • анкета (разговор, въпросник); • наблюдение и
  11. Средства за психологическо изследване на военнослужещи и военни
    За да изпълни задачата за психологическото изследване на личния състав, психологът трябва да притежава разнообразни психодиагностични методи, разумната комбинация и приложението на които осигурява получаването на обективна информация за военния персонал. Основните методи, използвани от психолога, са: анализ на документи (биографичен метод), анкета (разговор, въпросник), наблюдение и тестване.
  12. Методи за изучаване на вътрешногрупови и междуличностни отношения във военен екип
    Използвайки методите за тестване, представени в това приложение, е възможно да се разкрият различни аспекти на междуличностните отношения - социално поведение, индивидуални характеристики на членовете на групата, съвместимост на партньорите, психологически климат в екипа. 1. Методология за идентифициране на социометричната структура на дадена група. Концептуално описание на характеристиките. Социометрична структура
  13. Системата от методи за изучаване на екипа
    Съвременната вътрешна военна психология предлага на командирите (началниците) на частите достатъчно голям арсенал от подходящи методи за изучаване на психологията на екипа. Те могат да бъдат произволно комбинирани в три относително независими групи: 1. Универсалният метод (диалектика), прилаган за изследване на всички явления от обективна и субективна реалност, включително вътре
  14. „Организация, основни методи и техники за изследване на конфликти във военните колективи“
    Проблеми с обучението: 1. Организация на изследване на конфликти. 2. Методи за изучаване на особеностите на конфликтното взаимодействие. Въпрос 1. Конфликтът се обяснява с безкраен брой характеристики, но само част от тези характеристики имат значение. Задачи, решавани чрез диагностика: 1. Необходимостта от методи и техники за оценка на конфликт 2. Да има ясна представа за
  15. Анкета-анкета като метод за изучаване на социално-психологическите процеси във военните групи
    Най-разпространеният метод за изучаване на социалните процеси в големи групи военни, военни колективи е проучване. Има два вида проучване: разпит и интервю. Спецификата на въпросника е, че комуникацията между изследователя и респондента, която е източникът на необходимата информация, се медиира от въпросника. Ползите от събирането на информация от
  16. Въздействието на взаимоотношенията върху функционирането на екипа
    На пръв поглед изглежда, че колкото по-добри са отношенията в екипа, толкова по-висока трябва да бъде ефективността на индивидуалните и съвместни дейности. Изследванията обаче показват, че това не винаги е вярно. Подобряването на екипните взаимоотношения до определено ниво помага за повишаване на ефективността на колективните дейности. Ако степента на взаимна симпатия надвишава това ниво, тогава
  17. Отношения във военния екип
    Във военните колективи на части и подразделения на въоръжените сили на Руската федерация има всякакви взаимоотношения (комуникация, съвместна дейност, поведенчески актове (действия)), защото естеството на военната служба включва проявление на сплотеност, разбиране и взаимодействие на военния персонал при изпълнение на различни задачи. Към основните функции на междуличностните отношения на военнослужещите през
  18. Ненадеждни отношения във военни части
    Важен проблем, който все още трябва да бъде решен от всички категории командири и командири, е борбата срещу ненавистта. Те се основават на нарушаването на законовите правила, моралните и етичните стандарти и социалната справедливост сред воините. Такива взаимоотношения най-често се проявяват там, където дейностите на подчинените са най-малко организирани и контролирани от служител: в бизнеса
  19. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА РАЗЛИЧНИ НОВИ КОЛЕКТИВИ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ В тях
    В предишната глава разгледахме типичните психологически явления във военноморските колективи, като направихме своеобразен вертикален раздел от тяхната психология. Но екипажът на кораба (персоналът на звеното, формированието), по същите причини, които са разгледани в глава 10, "се разслоява" на по-малки групи, всяка от които има свои собствени характеристики на психологически явления. С други думи, трябва да направите "хоризонтален
  20. Психология на военния екип
    Психологията на военен колектив е сложен набор от вътрешноколективни социално-психологически явления и процеси, един от аспектите на духовния му живот. Тя е резултат от обединението, обобщаването на психологията на индивидите - членове на този екип. Следва да се разграничат следните най-важни компоненти в структурата на психологията на военен колектив: обществен (колективен)
Медицински портал "MedguideBook" © 2014-2019
info@medicine-guidebook.com