основен
За проекта
Медицински новини
За автори
Лицензирани книги по медицина
<< Предишна Следващ >>

Acmetechnological подкрепа за личностно и професионално развитие на човек от акмеологичната служба

план

1. Акмеологичното обслужване като форма за осигуряване на личностно и професионално развитие на човек.

2. Структурата на целите и задачите на акмеологическата служба.

3. Дейности и функции на акмеологичната служба.

4. Технологично оборудване на акмеологичната служба.

5. Акмеологът като предмет на дейност в акмеологическата служба.

Ключови думи: акметехнологично подпомагане на личностното и професионално развитие, акмеологическо обслужване, акмеологичен подход, личностно и професионално развитие, предметно-професионална структура, успех на професионалната дейност, акмеолог.

- акметехнологично подпомагане на личностното и професионално развитие - система от средства за влияние върху човешкото развитие, функционираща в параметрите на целевия, технологичен и произтичащите от него компоненти на процеса на развитие на личността като обект на професионална дейност;

- Аксемеологична служба - структура, която осигурява чрез различни средства успеха на професионална дейност и развитието на нейния предмет чрез актуализиране на личния потенциал, поддържане и попълване на резервните възможности на субекта в единство с активиране на потенциала на средата, насочена към създаване на психологически комфортни условия на труд;

- акмеологичният подход е основен принцип на цялостно интегративно изследване на личността в единство с вътрешни и външни фактори на нейното развитие: наследственост, социална среда, активност, социална субективност, който включва разглеждане на акмеологичните механизми, модели, траектории на личността до висотите на нейното развитие;

- акмеолог - специалист по психологически профил на обучение, реализиращ себе си в дейността по акмеологическо подпомагане на личностното и професионално развитие на човек; предмет на дейност на акмеологическата служба;

- личностно и професионално развитие - количествена, качествена и структурна промяна в психологическите характеристики на човек, свързан с нея, извършвайки различни действия в процеса на професионална дейност;

- предметно-професионална структура - съвкупност от взаимосвързани компоненти на личността на професионалиста, осигуряващи запазването на целостта, идентичността на професията и субективността на личността в нея при различни външни и вътрешни промени;

- успех в професионалната дейност - качествена характеристика на дейността на специалиста от гледна точка на съответствието на социално значимите резултати от неговата професионална дейност с степента на лична удовлетвореност от процеса и резултатите.



Акмеологичното обслужване като форма за осигуряване на личностно и професионално човешко развитие



Акмеологичната служба е включена като част от системата на акметехнологичната подкрепа за личностно и професионално развитие на човек. Това е специално организиран и структуриран набор от средства, насочени към развитието на човек като субект на професионална дейност.

Правното основание за дейността на акмеологическата служба е осигурено от Кодекса на трудовите закони на Руската федерация, федералните закони и законодателните актове на ведомството, в което е създадена и функционира дадената акмеологична служба (например в образователната система - Законът на Руската федерация "За образованието" и др.), Устава на институцията , организации, в структурата на които се намира услугата, както и всички техни нормативни документи и, накрая, Наредбата за акмеологичната служба.

Акмеологичната служба може да бъде създадена на различни нива на функциониране на агенцията: федерално (като част от дейностите на различни федерални правителствени структури); регионални (в структурата на институциите на регионално ниво); общински (под самите общини или техните функционални звена); и първични (директно в институции и организации).

Така акмеологичната служба може да се разглежда като структура, която осигурява чрез различни средства успеха на професионалната дейност и развитието на нейния предмет чрез актуализиране на личния потенциал, запазване и попълване на резервните възможности на субекта в единство с активиране на потенциала на средата, насочена към създаване на психологически комфортни условия дейност.



Структурата на целите и задачите на акмеологическата служба



Основната цел на услугата: акмеологична подкрепа за личностно и професионално развитие на човек.

Непряката цел на услугата е да създаде психологически удобни условия за успех в професионалната дейност и, следователно, по-широкия социален контекст, произтичащ от това - социокултурната трансформация на човешката среда.

По-конкретни цели на службата по акмеология са:

- осигуряване на психологическа и акмеологична подкрепа в личното и професионалното развитие;

- психологизация и педагогизация на средата като фактор за успеха на професионалните дейности на специалист;

- психологическа и акмеологична подкрепа на системата за подбор, настаняване, сертифициране и повишаване на квалификацията на персонала.

Целите на акмеологичната служба са посочени в нейните задачи, които включват:

- определяне на психологическото съдържание на дейностите на специалистите във връзка с конкретна професионална област.

- проучване на условията и факторите на околната среда, влияещи върху успеха на професионалните дейности (разглеждането на околната среда е възможно в широкия и тесен смисъл на това понятие във връзка с дейностите на специалист);

- проучване на процеса и резултатите от успеха на професионалните дейности на държавния служител (според обективни и субективни критерии: експертна оценка на съответствието на функционалните отговорности с официалните и личните характеристики на специалист, идентифициране на проблемно психологическо поле);

- определяне характеристиките на личностното и професионалното развитие на конкретен специалист, неговия личен и професионален профил;

- идентифициране на резервните способности на лицата с цел повишаване на личния и професионалния потенциал;

- технологична подкрепа за личностно и професионално развитие;

- разработване на акмеограми и съставяне на тяхна основа на програми за личностно и професионално самоусъвършенстване;

- мониторинг на личното и професионалното развитие на персонала;

- анализ на получените данни, тяхното теоретично разбиране с цел идентифициране на модели на движение на личността към "acme", нивото на "acme" и зоната на близкото и далечното развитие.



Насоки на дейност и функции на акмеологичната служба



Основите на акмеологическата служба се основават на три компонента: научен, приложен и правилен процес.

Първият се състои в разработване на теоретични и методологически основи на развитието на личността в процеса на професионална дейност на ниво психологически и акмеологични знания, моделиране на успешни професионални дейности на специалист в зависимост от спецификата на професионалната дейност, нейното психологическо съдържание.

Вторият компонент е свързан с подбора, разработването на технологии за изучаване и развитие на личността в процеса на дейност, съставяне на програми, препоръки за личностно и професионално развитие на специалист, неговата професионална кариера.

Третото е да се приложат всички горепосочени функции и дейности в практиката на услугата.

Акмеологичната подкрепа за личностно и професионално развитие на специалисти в рамките на службата включва прилагането на следните области в работата му:

- информационно-аналитични, включително целенасочени социологически и социално-психологически проучвания на фактори и условия, които влияят външно върху успеха на професионалните дейности на специалистите; систематично проучване на проблемни ситуации, съпътстващи професионалните дейности на специалисти; анализ на получените данни, тяхното теоретично разбиране с цел идентифициране на модели на движение на личността към "acme", етапа на "acme" и зоната на близкото и далечното развитие.

- Програмно-целево моделиране на професионалните дейности на персонала: разработване и тестване на нормативни и прогностични модели на професионална дейност; акмеологични модели за постигане на професионални постижения; идентифициране на критерии, показатели и нива на успех на професионалната дейност; разработване на акмеологически значими стандарти за дейност (индивидуални и групови); разработване и обосновка на психологическия алгоритъм за продуктивно решаване на професионални задачи в системата на персонала на областната администрация; разработване на концепция за оптимизиране на професионалната дейност на специалисти в дадена агенция, структура, организация, институция; създаване на психологически обоснована система от професионални и регулаторни изисквания за съществуващи специалности и длъжности, ако има такива; проучване на функционалните изисквания и условията на работа; изясняване на професионално важните за тези специалности квалификации на лични и професионални характеристики.

- Мониторинг на личностното и професионално развитие на специалист: разработване на експертни процедури за психологически анализ и прогнозиране на успеха на професионалните дейности на специалистите, оценка на тяхната компетентност; подбор и разработване на лични и професионални инструменти за диагностика; методи за прогнозиране на индивидуалните перспективи за обслужване, като се отчита личният потенциал на служителя; разработване на психологически и акмеологични основи за подбора, подбора, настаняването и сертифицирането на служителите; психологическа и акмеологична подкрепа на подобни процедури; проследяване на процесите на професионална адаптация, професионален растеж и създаване на база данни за личностно и професионално развитие на специалисти; разработване на научни и практически препоръки за психологическото и акмеологичното изследване за различни професионални области на персонала.

- Acmetechnological подкрепа за личностно и професионално развитие на специалисти (психоконсултантска, корекционна и тренировъчна работа): предоставяне на психологическа подкрепа на лидера при решаване на неговите професионални и лични проблеми; психологическа подкрепа за приемането и прилагането на управленски решения; формиране и корекция на изображението на главата; провеждане на акмеологично обучение за разработване на оптимална стратегия и алгоритъм за успешни професионални дейности; формирането на „екип“ на лидера според критериите за психологическа съвместимост; провеждане на индивидуални психотерапевтични консултации, занятия по релаксация и психотерапия с цел хармонизиране на самочувствието и междуличностните връзки; подбор, разработване и използване на технологии за регулиране на междуличностните отношения; акмеологична консултация относно резултатите от цялостен диагностичен преглед; разработване на акмеограми и съставяне, заедно със служител, въз основа на тях на програма за личностно и професионално самоусъвършенстване на последния.

- Развитие на персонала (организационна и методическа работа): определяне на подходящи за всеки специалист на определен тип обучение и определяне на неговите времеви параметри; психологическа и акмеологична подкрепа за процеса на обучение на специалисти директно на мястото на работа; пропаганда на психологически и акмеологични знания; психопрофилактична работа.

В дейността на акмеологичната служба се реализират следните функции: обратна връзка; диагностика; оценка; психотерапия; комуникативни; предсказани; стимулиране; конструктивна; профилактика; пропедевтичен; образование; информативни.

Използването на данни, получени в резултат на акмеологичната служба, се предполага в областите на:

- разработване на професиограми и акмеограми на специалисти - обосноване на функционалните психологически и професионални изисквания към личността на специалист в тази област;

- подбор, подбор и сертифициране на персонал - разработване на система от критерии, показатели и нива на производителност на професионалните дейности на специалистите;

- ротация на персонала - идентифициране на ролевите позиции на персонала на различни нива, наблюдение на личното и професионалното развитие;

- трансформация на професионалната среда, оптимизиране на условията за професионална дейност.



Технологично оборудване на услугата акмеология



Технологиите, използвани в работата на акмеологичната служба, могат да бъдат разделени на два вида: диагностични инструменти за изучаване на личностно и професионално развитие и acmerazuyuschie технологии.

Диагностичните инструменти включват традиционните методи за диагностика: наблюдение (включено, медиирано), което ви позволява да извършите първоначален анализ и оценка на характеристиките на личностното и професионално развитие на специалист или характеристиките на екип или група; експертно проучване, разговор, което позволява да се идентифицира проблемната психологическа област на дейност на специалист.
От особено значение е психобиографският метод, използването на който дава възможност да се установи предварително определянето на характеристиките на личностното и професионално развитие и проблемите на такова развитие. Най-често използваният метод е психологическото тестване, което ви позволява да получите данни въз основа на самочувствието на субекта. Този метод има както положителни, така и отрицателни страни. Последното се отстранява до известна степен чрез използване на батерия от тестове, което ви позволява да оцените човек в много аспекти, както и да проверите двойно данните, получени с помощта на един тест, с данните на друг.

Първоначалните разпоредби за подбор на психодиагностични инструменти за работа на акмеологичната служба са следните:

- наличието на концептуален подход за оценка на личността на специалист;

- фокусът на методите за получаване на информация за поставяне на акмеологична диагноза и прогноза;

- яснота на критериите и показателите за успешен специалист в тази дейност (основата може да бъде професиограма на специалиста);

- отчитане на основните (типични) за дадена професионална дейност професионални деформации на личността;

Основната цел на диагностичните инструменти, използвани в работата на акмеологичната служба, е единството в оценката на психологическата готовност на човека за постигане на успех в дейността и стимулиране на рефлекторно-оценъчната сфера на неговото самосъзнание, мотивацията за саморазвитие в процеса на дейност.

Изборът на диагностични инструменти се основава на концепцията за оценка на личностното и професионално развитие на специалист в определена област, разработена от акмеолози или приета от тях измежду разработените от психологическата и акмеологичната наука.

Концепцията служи като основа за разработването на програма за диагностична оценка за личностно и професионално развитие на специалист, която включва описание на използваните диагностични средства, етапите на акумедиагностичното изследване от неговото начало до завършване.

Развиващите се акметехнологии също са разнообразни. Изборът на такива технологии може да се основава на субективни и професионални личностни подструктури: мотивационно-семантична, емоционално-чувствена, социално-възприемателна, когнитивна, организационно-комуникативна, оперативно-технологична, предвиждане, саморегулиране. Съответно разработването на акметехнологии трябва да бъде насочено към създаване на дефицит в параметрите на всяка подструктура. В същото време, като се вземе предвид интегративността на компонентите на подструктурите, могат да се използват сложни акметехнологии, които наред с развитието например на социално-възприемащата подструктура се използват за параметрите на когнитивните и оперативни технологични подструктури.

Разработването на акметехнологията включва различни видове обучения, насочени към актуализиране на личния потенциал, самосъхранение, психоемоционална саморегулация, рефлексни обучения, интелектуални задачи, проблемни ситуации, анализ на резултатите от професионалната дейност, бизнес игри и др.



Акмеолог като предмет на дейност в акмеологическата служба



Разглеждането на акмеолог като предмет на дейност в рамките на акмеологическа служба включва обжалване на неговите задължения, отговорности, права, както и лични и професионални характеристики.

В своята професионална дейност акмеологът е длъжен:

- да се ръководи от Конституцията на Руската федерация, правителствените и регулаторни документи, уреждащи дейността на съответните структури, в рамките на които работи акмеологичната служба;

- обмислят въпроси и взимат решения строго в рамките на своята професионална компетентност;

- работа на нивото на най-новите постижения на науката акмеология, кадрови науки; прилагат съвременни научнообосновани методи; постоянно повишават своята професионална квалификация;

- възпрепятстват провеждането на психологическа и акмеологична работа от некомпетентни лица, които нямат съответната професионална подготовка;

- да спазват инструкции и препоръки за работата на специалисти от висши катедри от техния професионален профил;

- вземат предвид специфичните обстоятелства при решаването на всички въпроси, работят във форми, които изключват възможността да навредят на здравето, честта, достойнството на човек;

– хранить профессиональную тайну, не распространять сведения, полученные в результате диагностической и консультационной работы, если ознакомление с ними не является необходимым для осуществления практической работы по личностно-профессиональному развитию и может нанести ущерб тому, ради которого такая работа проводится;

– проводить эксперимент, опытную работу только на основе валидных методик и концептуально обоснованной программы:

– вести запись и регистрацию всех видов работ.

Акмеолог имеет право:

– самостоятельно формулировать конкретные задачи работы, соответствующие профессиональной компетенции, выбирать формы и методы их осуществления, решать вопрос об очередности проведения различных видов работ и выделении приоритетных направлений;

– требовать от администрации и вышестоящих инстанций создания условий, необходимых для успешного выполнения профессиональных обязанностей;

– отказаться от выполнения распоряжений администрации в тех случаях, когда эти распоряжения противоречат гуманным принципам акмеологической науки и практики;

– ознакомиться с необходимой документацией;

– обращаться с запросами в различные государственные организации для получения информации, относящейся к его области деятельности;

– участвовать в разработке новых методов, используемых во всех направлениях работы службы, оценке их эффективности;

– проводить исследовательскую, в том числе опытно-экспериментальную работу;

– выступать с анализом и обобщениями опыта своей работы в научных и научно-популярных журналах, газетах, радио и телевидении;

– вести пропаганду психолого-акмеологических знаний.

Акмеолог несет ответственность:

– за правильность акмеологического и психологического диагноза, прогноза, адекватность используемых диагностических и коррекционных методов, обоснованность выдаваемых рекомендаций;

– за сохранение документации и материалов службы, оформление их в установленном порядке;

– за качественное и своевременное выполнение указаний вышестоящих психолого-акмеологических структур и предоставление предусмотренной отчетности.

Для организации работы акмеолога создается акмеологический кабинет, который должен обеспечивать необходимые условия для проведения основных видов деятельности специалиста рассматриваемого профиля. Для этого он должен быть оснащен соответствующим оборудованием: набором диагностических методик, бланками, аппаратурой для психодиагностики, обработки результатов исследований, видео- и аудиотехникой.

Резюме

Акмеологическая служба является формой акметехнологи-ческого обеспечения личностно-профессионального развития человека, Она может быть создана на различных уровнях управления: федеральном, региональном, муниципальном и первичном.

Основная цель службы: акмеологическое обеспечение личностно-профессионального развития человека реализуется посредством оказания психолого-акмеологической поддержки в личностно-профессиональном развитии; психологизации и педагогизации среды как фактора успешности профессиональной деятельности специалиста; психолого-акмеологического обеспечения системы подбора, расстановки, аттестации и повышения квалификации кадров.

Деятельность акмеологической службы базируется на научном, прикладном и собственно-процессуальном компонентах».

Акмеологическое обеспечение личностно-профессионального развития специалистов в рамках службы предполагает реализацию в ее работе информационно-аналитического, программно-целевого моделирования профессиональной деятельности кадров, мониторинга личностно-профессионального развития, акметехнологического обеспечения личностно-профессионального развития специалистов.

Акмеологическая служба использует в своей работе как диагностические, так и развивающие акметехнологии. Основой для подбора диагностического инструментария является концепция оценки личностно-профессионального развития специалиста той или иной сферы. В основу отбора развивающих акметехнологии могут быть положены субъектно-профессиональные подструктуры личности.

Результаты, полученные в процессе работы акмеологической службы, могут быть использованы в разработке профессиограмм и акмеограмм специалистов, обосновании функциональных психолого-профессиональных требований к личности специалиста данной сферы, подборе, отборе и аттестации кадров, разработке системы критериев, показателей и уровней продуктивности профессиональной деятельности специалистов, ротации кадров, преобразовании профессиональной среды, оптимизации условий профессиональной деятельности, определении психологических условий и факторов, влияющих на личностно-профессиональное развитие специалиста.

Рассмотрение акмеолога как субъекта деятельности в рамках акмеологической службы предполагает обращение к его обязанностям, ответственности, правам, а также личностно-профессиональным характеристикам.
<< Предишна Следващ >>
= Преминете към съдържанието на учебника =

Акметехнологическое обеспечение личностно-профессионального развития человека акмеологической службой

  1. Acmetechnological подкрепа за личностно и професионално развитие на човек от акмеологичната служба
    План 1. Акмеологичното обслужване като форма за осигуряване на личностно и професионално развитие на човек. 2. Структурата на целите и задачите на акмеологическата служба. 3. Дейности и функции на акмеологичната служба. 4. Технологично оборудване на акмеологичната служба. 5. Акмеологът като предмет на дейност в акмеологическата служба. Ключови думи: акметехнологична поддръжка
  2. Акмеологичното обслужване като форма за осигуряване на личностно и професионално развитие на човек
    Акмеологичната служба е включена като част от системата на акметехнологичната подкрепа за личностно и професионално развитие на човек. Това е специално организиран и структуриран набор от средства, насочени към развитието на човек като субект на професионална дейност. Правното основание за акмеологическата услуга се осигурява от Кодекса
  3. Основные виды акмеологических технологий совершенствования личностного и профессионального развития человека
    Основные виды акмеологических технологий совершенствования личностного и профессионального развития
  4. Основные виды акмеологических технологий совершенствования личностного и профессионального развития человека
    Основные виды акмеологических технологий совершенствования личностного и профессионального развития
  5. Акмеологические технологии помощи человеку в организации и оптимальном осуществлении им своего личностного и профессионального развития
    Акмеологические технологии помощи человеку в организации и оптимальном осуществлении им своего личностного и профессионального
  6. Акмеологические технологии помощи человеку в организации и оптимальном осуществлении им своего личностного и профессионального развития
    Акмеологические технологии помощи человеку в организации и оптимальном осуществлении им своего личностного и профессионального
  7. Сущность акмеологических технологий личностного и профессионального развития
    План 1. Место технологии в системе науки и практики. 2. Феномен "технология". 3. Феноменология "психотехнологии". 4. Сущность акмеологических технологий. 5. Акметектоника. Ключевые слова: технология, психотехнология, акмеологические технологии, акметектоника. — технология — способ, вид, момент человеческой деятельности. — психотехнология — целенаправленная и упорядоченная
  8. Сущность акмеологических технологий личностного и профессионального развития
    План 1. Место технологии в системе науки и практики. 2. Феномен "технология". 3. Феноменология "психотехнологии". 4. Сущность акмеологических технологий. 5. Акметектоника. Ключевые слова: технология, психотехнология, акмеологические технологии, акметектоника. – технология – способ, вид, момент человеческой деятельности. – психотехнология – целенаправленная и упорядоченная
  9. Сущность акмеологических технологий личностного и профессионального развития
    Сущность акмеологических технологий личностного и профессионального
  10. Сущность акмеологических технологий личностного и профессионального развития
    Сущность акмеологических технологий личностного и профессионального
  11. Общи психологически и акмеологични закони на личностното и професионално развитие във висшето професионално образование
    Процесът на висше професионално образование се представя като трансформация на образователните процеси като „много индивидуални форми на развитие и трансформация на възможностите“, като се отчита непрекъснатостта на етапите на човешкото развитие в човек и онези психологически новообразувания, които се появяват в образователния процес, насочени към създаване на условия за изграждане
  12. Личностно-профессиональное становление в акмеологической направленности образования
    Существующие в системе образования противоречия, которые в обобщенной форме сводятся к рассогласованию между полифункциональной по своей сущности социальной сферой образования и мономерной, наукоцентрической моделью ее функционирования, ориентируют на разработку и применение новой парадигмы и концепции высшего профессионального образования и определение новых критериев его качества. как
  13. Личностно и професионално развитие и неговото наблюдение
    В рамките на съвременната концепция за управление, която се фокусира върху модела на служителите като „социална личност” и разглежда персонала като ключов ресурс, който се проявява в постоянното и всестранно развитие на персонала, максимално внимание към индивидуалната идентичност на отделните служители, координация, хармонизиране на личното и
Медицински портал "MedguideBook" © 2014-2019
info@medicine-guidebook.com